Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?

По части 6, пункта а.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день, Оксана!

Уволить можете по статье за прогул, если от "болеющего" не поступило объяснения об уважительных причинах его отсутствия на рабочем месте. Процедуту смотрите в ТК РФ. Обязательно после увольнения направить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения сообщение об увольнение и требование о необходимости явки для получения трудовой книжки или дачи согласия на отправки ТК по почте. У "болеющего" есть 1 месяц, чтобы обжаловать увольнение. После чего Вы можете обратиться за взысканием начисленной заработной платы в суд.

Доброго времени суток. Вам необходимо выяснить, находится ли данный гражданин на листке нетрудоспособности? Так как волить нельзя при нахождении его на больничном.

Доброго времени суток!

Первоначально Вы должны запросить у работника объяснение о причинах отсутствия на работе с такого-то времени. Направьте работнику по его месту жительства такой запрос заказным письмом с уведомлением (а лучше ценным - с описью), дайте время на ответ, затем составьте акт о непредоставлении объяснения (в случае непредоставления) либо примите решение на основании объяснений и оправдательных документов (если представит).

Без этих документов увольнение будет незаконным.

Удачи Вам и всех благ!