Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя?
Здравствуйте. Нужно знать какое было соглашение как вас уволили?
Спросить
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
-
Можете.
Если в суде сумеете доказать факт давления.
В моей практике это не удавалось никому, хотя свидетели клялись и божились, что обязательно придут в суд и выкажут всё.
Даже если и приходили, то никто ничего не мог вспомнить.
Спросить
Можете. В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.
Спросить
Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей и наличие ипотеки. Не будь на меня давления, я бы не стал загонять себя в такие долги.
Спросить
Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей
Долг в 400 000 руб-это как раз доказательство против вас
При увольнении по соглашению сторон вы могли бы договориться о том, что долг за учёбу "оплачен"
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Владимир.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78 ТК - это самая "демократичная статья", вынудить уволиться по ней очень сложно. Чаще этой статьей пользуются работники, которые вынуждают своих работодателей (с помощью юриста естественно) расторгнуть с ними трудовой договор на основании статьи 78 ТК с ВЫГОДОЙ для работника.
Во-вторых, Вы не указали юристам КОНКРЕТНО, когда Вас уволили, какое н 6 а Вас "давление" перед увольнением оказывал работодатель и кто конкретно.
Вопрос то у Вас ОЧЕНЬ серьезный, а информации в нем нужной, увы, НЕТ для юристов.
Согласно статьи 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
