Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о неосновательном увольнении - возможность испорченного акта и требование пресечения фальсификации

08.02.2017, 20:54
• г. Пермь

Работала в сетевом магазине, работала не офицально, оформлена была в аутсорсинговой компании. От напарницы узнала что нас увольняют, тк пришла новая заведующая, я была на выходном, мои выходные были 14 и 15 декабря. В этот же день подошла к заведующей магазина, мне в устной форме сообщили что я могу быть свободна и заявление об увольнении писать не нужно, весь разговор записан на диктофон. В суде выяснилось что заведующая составила 16 декабря акт о не выходе на работу, соответственно мне в этот день никто не звонил, второй экземпляр акта по почте не был выслан, вторым свидетелем была указана заведующая абсолютно другого магазина, но нашей сети, которая также утверждает что я целый день отсутствовала на рабочем месте, хотя в этот день она работала на своем магазине. Акт составлен 16 декабря в 18.00 а пишут что я больше на работе не появлялась (не понятно как они в этот день могли это предугадать), обе организации написаны неправильно, с ошибками. Считаю что акт недействителен и сфальсифицирован, так ли это? Могу ли я ходотайствовать в суде о наказании по подделке акта?

Читать ответы (7)
Аутсорсинговая компания
Акт не выхода на работу
Свободное заявление
Ответы на вопрос (7):

Неизвестно. По тексту - акт составлен в рамках договора между аутсорсинговой компанией и магазином, надо смотреть их договор. Вас непосредственно - он не касается.

Спросить

Как так не касается? Акт о не выходе на работу составлен на меня ведь.

Спросить

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы вправе заявить суду свои возражения

Удачи Вам и всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день если не было трудового договора и вы работали неофициально, то акт о не выходе на работу является недействительным.

Спросить

Трудового договора не было, был гражданско-правовой договор.

Спросить

Этот договор в судебном порядке нужно признавать трудовым. Увольнение оспаривать в связи с тем, что порядок увольнения не был соблюден.

Спросить

Акт о невыходе на работу составляется когда есть трудовые отношения. Когда гражданско-правовой договор - это совсем другое. Здесь не существует понятие прогула или невыход на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги