Обязан ли работник информировать работодателя и государственные органы о изменении своего семейного положения?

• г. Санкт-Петербург

Должен ли работник информировать работодателя и государственные органы (и какие) об изменении своего семейного положения (женитьба/развод, рождение детей и др.)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Информируйте работодателя - пишите заявление на стандартный налоговый вычет на детей, государственные органы не нужно информировать.

Спросить

Здравствуйте. Такой обязанности законодательством не предусмотрено.

Все зависит от ситуации. В ряде случаев, например, для снижения НДФЛ, работнику необходимо предоставить свидетельство о рождении несовершеннолетних детей или для организации подарков детям работников на новый год и пр.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Елена
04.02.2003, 15:56

Каков срок предупреждения работника о изменении условий премирования и что делать при несогласии?

Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?
Читать ответы (1)
Елена
11.01.2013, 21:10

Документы для подачи в суд на уменьшение алиментов при изменении семейного положения

Какие документы необходимы для подачи в суд для уменьшения алиментов при изменении семейного положения? (второй брак, рождение второго ребенка)
Читать ответы (1)
Денис
07.10.2020, 20:14

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?
Читать ответы (1)
Ilya
04.08.2008, 16:24

Возможно ли изменение условного наказания (замена натуральным), при изменении семейного положения (вступлением в брак

Возможно ли изменение условного наказания (замена натуральным), при изменении семейного положения (вступлением в брак, смены фамилии)
Читать ответы (1)
Евгений
31.03.2014, 20:02

Влияет ли изменение адреса на продажу квартиры без изменения Кадастра и свидетельства о собственности?

Скажите, пожалуйста, при изменении адреса будет ли возможной продажа квартиры, если не внести изменения в государственный Кадастр недвижимости и не взять новое свидетельство о собственности, а только приложить к договору и свидетельству о собственности справку из архитектуры об изменении адреса? И в какие сроки с момента изменения адреса органы местного самоуправления обязаны подать документы для внесения изменений в государственный Кадастр недвижимости?
Читать ответы (3)
Гость
14.09.2017, 22:53

Изменение семейного и материального положения истца - основание иска по 39 ГПК или статьи Семейного кодекса?

В иске об изменении размера алиментов указаны причины - изменение семейного и материального положения истца. При замене основания иска по 39 ГПК, что в данном случае является основанием иска - изменение семейного и материального положения, или статьи Семейного кодекса, на которые даны ссылки в иске (ст. 119 СК РФ)?
Читать ответы (1)
Юлия
19.07.2010, 11:37

1, Обязан ли работодатель информировать работника об изменении графика работы, если да то за какое время.

1, Обязан ли работодатель информировать работника об изменении графика работы, если да то за какое время. 2, За сколько времени работодатель обязан поставить работника в известность о сокращении штата.
Читать ответы (2)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна Петровна Шестопалова
07.02.2020, 09:46

Сообщение о расторжении брака военнослужащим - обязательно ли?

Военнообязанный должен сообщать об изменении семейного положения в военкомат. А должен ли сообщать об изменении семейного положения (расторжение брака) военнослужащий? Развелся год назад, но ни в кадры и командиру части не сообщил. Обязан ли я это делать? Где это прописано?
Читать ответы (5)