Компенсация за закрытие точки работы - кто прав и что делать?

Я официально работаю. Компания в которой я работаю имеет много точек по Москве. Моя точка где я работал закрылась на время по техническим причинам и неизвестно когда откроется, в другую точку мне далеко ездить. Можно ли не работать в другой точке?

Закрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.

В 2012 году поставили на учет по ЕНВД 1 точку. В апреле 2013 эту точку закрыли, ЕНВД до апреля 2016 года сдавали по другой точке. В апреле 2016 года подали ЕНВД-4 с кодом 4 и адресом только той точки, на которую сдавали в 2014-2016 годах. С 2016 года деятельность по ЕНВД не велась. Сдавали отчеты по упрощенке. Сейчас потребовалось возобновить деятельность, оказалось, что заблокирован расчетный счет из-за ЕНВД по первой точке. Налоговая сказала слать ЕНВД-4 на эту точку. Сдала, но дату поставила текущую. Теперь за 3 года требуют отчеты ЕНВД. Можно уточнить ЕНВД-4?

Три года назад я (ИП) работал с компанией Пепси. На торговую точку мне привезли два холодильника. Скоро моя точка закрылась, туда пришел другой хозяин. По нашей с ним договоренности решено было переоформить холодильники на него, о чем был уведомлен представитель компании Пепси. Прошло три года и теперь участковый грозит мне уголовным делом, потому что одного холодильника нет. Что посоветуете в этой ситуации?

Аботаю у своего работадателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги, есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работадателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Просто такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой увольняется по собственному желанию. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме и если нет места уволить по сокращению штатов, с выплатой компенсации? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации? Если он нам так же скажет, что нам делать?

Точку магазина закрывают. Предлагают переводом на другую точку, но другая точка находиться далеко, мне не удобно ездить. Могу ли отказаться от другой точки, по причине того, что далеко находится? И тогда меня сокращают или просят уволится?

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Я устроилась на работу 6 июня 2016 в ООО Акцизная торговля, по другому сеть магазинов Горилка. Пришла работать на место уволившейся девушки на график 5/2 продавцом-консультантом. В связи с открытием новых точек с нашей точки собиралась уходить девушка на повышение. Мне предложили стать кассиром. Когда наш кассир ушла на новую точку, меня перевели с должности продавца-консультанта на должность кассира. Поработав на кассе я сдала экзамен и получила первую категорию (работала по 2)Сейчас меня поставили перед фактом что меня переведут на другую точку, т.к выходит девушка из декрета. Девушка работала примерно полтора года назад на нашей точке на должности старшего продавца и по уходу в декрет написала заявление, что желает работать по возвращению именно на нашей точке. Её сажают кассиром вместо меня. Но по сути я заняла свободное место и не её должность. Что делать? Мне сказали, что её нельзя сразу обратно старшим продавцом ставить, т.к давно уже не работала в связи с декретом и она так хочет, т.к проблемы со спиной. Я не хочу на другую точку. Мне нравится близость к дому и мой коллектив. На предложенной точке меньше зарплата и с работы придется добираться на такси, что очень дорого выйдет для меня. Помогите разобраться на чьей стороне правда и на что я могу рассчитывать.

Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юредически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает? Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации? Если он нам так же скажет, что нам делать?

Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)

Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юридически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает? Как правильно оформлять жалобы в гоструд инспекцию или суд? Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации? Если он нам так же скажет, что нам делать?