Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Они не правильно начисляет оклад по тарифу и выслугу лет.

09.02.2017, 16:44
• г. Тамбов

Они не правильно начисляет оклад по тарифу и выслугу лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
01.07.2013, 17:05

Выслуга лет - должен ли размер выплаты быть неизменно 100% от оклада?

Мне начисляют выплату за выслугу лет в размере 100% оклада. Но когда оклад меньше в связи с меньшим количеством отработанных дней, - уменьшается и размер выплаты за выслугу. Правильно ли это, или размер выслуги должен быть неизменно 100% от моего оклада? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
02.07.2015, 15:09

Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
Читать ответы (1)
Елена
06.09.2017, 12:55

Выслуга лет - вопрос выплаты надбавки и нормативные документы для сотрудника, вернувшегося после длительного перерыва

Выслуга лет. На нашем предприятии установлена выплата надбавки за выслугу лет в % отношении от оклада. Сотрудник увольнялся, более 10 лет не работал на предприятии, а сейчас вернулся и настаивает на расчет выслуги начиная с прошлого периода. Как правильно? Есть ли какие-то нормативные документы?
Читать ответы (1)
Григорий
17.02.2017, 13:14

Какой оклад положен при увольнении со службы МЧС после перемещения на должность с нижним окладом?

Увольняюсь со службы МЧС по выслуге лет, в том году был перемещен на должность ниже соответственно оклад уменьшился, но т.к выслуга более 15 лет оклад сохранили на прежнем уровне. Вопрос - по какому окладу меня уволят? По последней должности? Либо по самому высокому окладу за службу.
Читать ответы (2)
Николай
18.03.2012, 11:27

Сравнение размеров пенсий пенсионера Министерства обороны и государственного гражданского служащего

Я пенсионер Министерства обороны. Получаю пенсию за выслугу лет. Мое звание соответствует государственному советнику 2 класса. Оклад по должности составляет 0,45 от оклада федерального министра. Выслуга 27 лет. Мне надо сравнить размер моей пенсии с размером пенсии государственного гражданского служащего аналогичной должности, классного чина и выслуги лет без доплат к денежному содержанию. Какими законодательными актами надо руководствоваться.
Читать ответы (2)
Вероника
07.12.2013, 03:33

Выплата выслуги лет - права работника и обязанности руководителя

У нас на предприятии такая ситуация, выслугу лет не начисляют и не выдают, так как предприятие не имеет прибыли, но резерв начисляется, по положению труда выслуга лет стоит в стимулирующих надбавках, но не из прибыли предприятия она выдается, а из резерва. Обязан ли руководитель выдать выслугу лет до 31.12.13 г., так как на нее начисляется резерв? И если работник напишет заявление о выплате выслуги причитающейся ему, руководитель может отказать? Как лучше сделать, чтоб руководство выдало задолженность по выслуге?
Читать ответы (1)
Михаил Петрович
20.11.2013, 01:56

Проблема невыплаты за выслугу лет в социальных учреждениях - моя жена осталась без индивидуальных начислений.

Моя жена работает в социальном учреждении. Она имеет стаж в образовании около 30 лет. Ей не начисляют за выслугу лет, мотивируя тем, что за выслугу начисляем по коллективному договору только за выслугу лет в социальных учреждениях.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.08.2016, 10:11

Увеличение минимальной заработной платы и решение проблемы с тарифом 1 разряда на предприятии

С 1 июля 2016 года увеличилась мин. з/пл труда и составила 7500 руб. В нашем предприятии тариф 1 разряда меньше мин. з/пл. и составляет 6780 руб. Некоторые работники при тарифе 1 разряда получают выслугу лет и у них в общем получается 7500 руб., а у некоторых нет выслуги и соответственно з/плата получилась ниже 7500 руб. Может ли руководитель увеличить тариф 1 разряда персонально для тех людей, у которых в общем не получается 7500 руб.? Или же правильнее всему предприятию увеличивать тарифы и оклады? Заранее спасибо. Татьяна.
Читать ответы (2)
Оксана
10.10.2015, 13:26

Проблема начисления оклада в сельской местности - где найти поддержку?

Т.к. проживаю в сельской местности положено 25 процентов к окладу, а затем начисляются ночные, сверхурочные, выслуга, 13 зарплата. В штатном расписании пишут оклад с учетом коэффициэнта сельской местности. Ничего не начисляют. При окладе 4656 вычесть коэффициэнт 25 процентов, то получается оклад 3725. Таких окладов нигде уже нет. По МРОТ Сахалинской области оклад составляет 5905 рублей без учета сельских. Куда обратиться за решением вопроса?
Читать ответы (1)