Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как расторгнуть договор по собственному желанию при отсутствии официальной записи о найме

09.02.2017, 18:53
• г. Тула

Я устроился работать по договору. И вот спустя 6 рабочих смен я решил уйти так как нашел официальную работу. Подойдя к своему начальнику и сказав ему о том что я буду увольняться он мне ответил "Ну мы тебя не расчитаем ты должен отработать еще 2 недели" Но у меня нет желания находится там еще даже пару смен. Договор на руки мне не отдавали посоветуйте пожалуйста что мне делать!

Читать ответы (5)
Работа по договору Официальная работа Рабочая смена
Ответы на вопрос (5):

Договор на руки мне не отдавали посоветуйте пожалуйста что мне делать!
Писать заявление на увольнение если вы трудоустроены официально, если нет просто покинуть работу.

Спросить

В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст.80 ТК РФ.

Спросить

Обязаны ли мне оплатить дни которые я отработал?

Спросить

Да, вам обязаны оплатить дни которые вы отработали.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
21.07.2011, 22:16

На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.

Ситуация такая, я работаю в компании, отработала 3 недели, решила уволиться, так как работа не понравилась. Договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы. Подошла к директору, сказала что увольняюсь, на что он мне ответил что я должна отработать 2 недели, пока мне не найдут замену. На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна. Он мне ответил, в таком случае я тебе тоже ничего не должет так как договора нет. что мне делать?
Читать ответы (2)
Алёна
28.06.2019, 10:35

Как поступить, когда начальник отказывается принять заявление об увольнении и угрожает негативными последствиями?

Я работаю в продуктовом магазине у частника, уже 10 месяцев, в начале мая, я написала заявление об увольнении, прошло две недели, начальник попросил поработать ещё немного, пока не найдёт мне замену, я согласилась, но при этом думала что в случае чего смогу уйти в любой момент, но оказалось не все так просто, я нашла другое место работы, и когда сообщила об этом своему начальнику, на что он мне сказал пиши заявление заново, так как у прошлого истёк срок. 19 июня я снова написала заявление, отработать должна 2 недели. И вот уже 3 числа я должна буду уйти от сюда. Сегодня он приехал за выручкой, я ему напомнила и сказала, что 3 числа я работаю последний день, и что бы он провел ревизию. При этом через пару недель моя напарника должна будет уйти в дикрет. Так вот на что он мне ответил, ну поработай ещё неделю, я отказалась, и он сказал, ну хорошо уходи, ревизию я проводить не буду, а проведу позже и без тебя, но потом всё на тебя повешу. Скажите пожалуйста, что мне делать в таком случае? Куда звонить, к кому обращаться?
Читать ответы (11)
Василий
19.08.2010, 16:31

Работодатель сказал что по трудовому кодексу я должен отработать ещё 2 недели после того как написал заявление.

Я устроился на работу, проработал там месяц без заключения договора с работодателем, через месяц я захотел уволится, так как мне там не понравилось. Работодатель сказал что по трудовому кодексу я должен отработать ещё 2 недели после того как написал заявление. Можно ли мне противоречить работодателю и уйти сейчас с работы, не работая ещё 2 недели, так как я договоров с ним никаких не заключал.
Читать ответы (1)
Александр
30.01.2016, 13:10

Нет выплаты зарплаты и отсутствие официального договора - что делать в трудовом споре?

У меня вопрос по трудовому спору. Устроился на работу официально, отработал месяц и не получил зарплату (только авансы) На второй месяц тоже не получил и не я один, все что начальник говорил так это что у них украли инструменты и у них нету денег. Я написал заявление об увольнении. С того момента прошло еще 2 месяца и так и не выплатили, каждый месяц говорят, что как только будет возможность то они переведут деньги. Я уверен даже если переведут, то не полную сумму. Еще такой вопрос, устройство было официальным но договор на руки так и не дали, договор подписывал, они сделали копию и сказали позже дадут, заваливали работой и как то не вспоминалось о договоре. Уволился, договора так и нету. По идее в инспекции по труду могут же проверить на через компьютер? И что мне вообще делать? Я писал начальнику что подожду еще неделю и пойду в Инспекцию по защите труда, на что он мне ответил, не мне а моему другу, он тоже там работал и так же не получил деньги, так вот ответил он вот что Может быть деньги будут в конце февраля. Можете идти в инспекцию мне плевать Вот так вот, помогите пожалуйста, посоветуйте что мне делать.
Читать ответы (2)
Дмитрий
06.12.2017, 07:11

Проблемы с увольнением из организации в Москве - задержка выплат и отсутствие ответственности

Здравствуйте. Я работал в тульской области в магазине пятерочка на подрядчика в качестве контролера охранника договор на руках подписан с 1 октября я отработал больше месяца потом решил уйти за ранее предупредил что буду увольняться отработал сколько то смен. Организация находится в москве по этому я спрашиваю кому дать подписать заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказал начальник ничего не надо все выплатим так. уже задержка как месяц все обещают завтра на след недели и так каждую неделю.
Читать ответы (6)
Татьяна Козлова
27.04.2018, 19:58

Договор стажировки без трудового договора - можно ли работодателю требовать отработку после 5 дней?

Устроился на работу отработал 5 дней и решил уволится, без трудового договора, заключили только договор стажировки, работодатель утверждает что по данному договору я должен отработать 2 недели, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана Игоревна
06.03.2015, 15:09

Претензия на возмещение простоя и плохое качество работ при договоре с ремонтной компанией

Заключила договор подряда с ремонтной компанией (на отделку ванной и туалета). По вине компании в течение недели был простой, т.е. никто из рабочих не приходил, так как предыдущий рабочий заболел. Прораб настаивал на том, что этот рабочий скоро выйдет, в итоге только через неделю пришли двое других. Написала в компанию претензию, с просьбой возместить 30 % от итоговой суммы работ за простой (срок выполнения всех работ по договору составляет 3 недели). Ответили отказом, сказав, что при подписании договора они уже сделали мне максимальную скидку в 30%. Что делать? Плюс они не укладываются в сроки, и работы сделаны некомпетентными рабочими просто ужасно. Рабочие при этом еще и грубят. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Сергей
21.09.2019, 07:13

Как уволиться после двух месяцев работы без договора и с неофициальной зарплатой?

Я проработал два месяца сторожем и хочу уволиться, заявление я писал при приёме на работу, но договора у меня нету, зарплату отдавали на руки. Начальник сказал, что я должен отработать 2 недели, обязан ли я их отрабатывать.
Читать ответы (1)
Анатолий
23.02.2019, 08:15

Отсутствие договора и несостоявшаяся оплата за работу - чем грозит работодателю

У меня такая сетуация устроился наработу по отделке квартир но договор мы не составляли. Работодатель мне оплатил за неделю моей работы 10000 руб. мы продолжали работать сним ещё две недели когда я понял всю его рабочую деятельность то решил уйдти от него но попросил рассчитать меня за эти две недели но он говорил что заказчики не перевели и так было два дня, а потом он мне заявил что я был на испытательном сроке и он не оплачиваеться! Тогда я ему сказал что буду решать с заказчиками и пойду в налоговую он сказал ок.
Читать ответы (1)
Кристина
19.03.2016, 00:19

Конфликт с работником - что делать, если ученик не выполняет условия ученического договора?

Я заключила ученический договор с работником. Прописала сумму, и что ученик должен отработать полгода. До конца ученического договора осталась неделя. Работник не вышел на работу, получился конфликт и пару дней так и не выходил. В договоре прописано, что только я могу расторгнуть договор, получается ученик мне должен оплатить деньги, раз отказывается дорабатывать неделю. Как быть?
Читать ответы (1)