Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить руководителю. Есть хороший, ответственный работник, трудится в коллективе несколько лет. Но муж-инвалид требует постоянного внимания. Недавно перевели на должность уборщика служебных помещений и по доп. соглашению дали 0,5 ставки оператора стиральных машин. Как правильно оформить трудовой договор и возможно ли работать по свободному графику?
Доброго времени суток! В ТК нет понятия свободный график, но есть понятие «гибкое рабочее время». В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон» Но время начала и окончания рабочего времени все равно нужно установить. В договоре обозначаются период фиксированного времени (обязательного присутствия) и гибкое рабочее время (по соглашению сторон) Всего дорого!
Спросить
