
Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.
Я работал по контракту на буровой установке. Работодатель иностранная компания. Агентская компания, которая выступала от имени иностранной компании, была российская компания. Она же подписывала контракт, вела тредовые записи, начисляла днежные средства. В контракте имеются положения о применении в случае спора законодательва иностранного государства. Кроме того, в трудовом контракте отсутствуют нормы соц обеспечения и другие нормы гарантирующие мои трудовые права, установленные Российским ТК и, более того, Коституцией РФ. Я получил травму на производстве. Через некоторе время оформил общую инвалидность. Трудовую до настоящее времени не оформил, т.к. российская компания пытается помешать мне в получении всех необходимых документов. Никаких компенсаций я не получил. Могу ли я привлечь к ответственности российского Агента, заключавшего со мной трудовой контракт от имени иностранной компании, заранее включившего, заведомо ущемляющие мои права, положения контракта. Возможно ли признание некоторых положений контракта незаконными. Кроме того, могу ли я привлечь к ответственности иностранную компанию. Говорят в России все трудовые договора должны заключаться исходя из действующего российского законодательства. Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.
Уважаемый Дмитрий!
Если Вы работали на территории Российской Федерации, то на Вас полностью распространяется Трудовой кодекс РФ. Это вытекает из ст. 11 указанного документа, в соответствии с которой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Поскольку в любом случае в Ваших отношениях с иностранной компанией и Агентской компанией могут быть определенные особенности, которые могут вытекать, в том числе из заключенного Вами контракта, рекомендую Вам обратиться к профессионалу за подробной, исходя из имеющихся у Вас документов, консультацией.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов


Применение права к зачету встречных требований в контрактах с одним контрагентом

Аукционная победительница компания 1 обвиняется в уклонении от заключения контракта из-за неправильной оплаты обеспечения

Решение суда по спору между российской и британской компаниями, зарегистрированными в МКАС при ТПП РФ

Если и мне предложат заключить такой контракт, могу ли я настаивать на годичном трудовом конракте?

Российская компания сталкивается с иском иностранной компании - как защититься в суде и применить российскую исковую давность?

Кто несет ответственность в случае нарушения условий контракта или их невыполнения?

Права работника - как восстановить зарплату по контракту, нарушенному работодателем?

Условия Государственного контракта - возможное удержание суммы пеней Заказчиком в случае нарушения Поставщиком
