Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливое описание моего отказа от осмотра - возможная клевета

10.02.2017, 06:23
• г. Калининград

Начальник написал докладную, руководитель подписал, якобы я в грубой форме отказался проходить осмотр. Их в тот момент не было рядом. Согласно положению на предприятии проводится осмотр. По факту был досмотр, т.к. имел место контакт с элементами одежды (а мою руку из кармана моих брюк сотрудница охрвны самовольно вытащила), я его прошел, но прокомментировал, что эти действия не совсем законны... Может ли докладная быть расценена как клевета?

Читать ответы (1)
Докладная руководителю
Ответы на вопрос (1):

Статья 128.1 УК РФ Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию,-

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Я в данных действиях не вижу клеветы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марат
02.10.2019, 17:39

Как оправдаться и защитить свою репутацию после клеветы начальника и возможность судебного разбирательства

Начальник подал на меня докладную записку. Оказалось, что это клевета, порочащая моё достоинство (в очень грубой форме) и подрывает меня как работника. Как засудить моего начальника за клевету (начальник не смогла доказать свои слова, написанные в докладной и, тем самым, опозорила меня перед отделом кадров понапрасну)?
Читать ответы (2)
Юлия
31.10.2016, 04:34

Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?

Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Читать ответы (1)
Михаил
26.09.2014, 22:16

Права сотрудников службы безопасности на досмотр и обыск на походном предприятии

Имеют права работники службы безопастности проводить досмотр моих вещей на походной предприятия, заставлять снимать одежду, т.е. по факту меня обыскивают. Не много сотрудники охраны берут на себя полномочий? Предприятие не военное, обычный хлебозавод.
Читать ответы (2)
Ирина
16.12.2011, 17:45

На производство приняли сотрудника на должность грузчика.

На производство приняли сотрудника на должность грузчика. Он отработал один день полный а на второй день самовольно покинул рабочее место, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя. Была составлена докладная записка и подана руководителю. Сотрудник же вечером пришел в отдел кадров и написал заявление на увольнение. Как грамотно уволить в сотрудника.
Читать ответы (2)
Гость_2140675
10.07.2014, 17:47

Нарушение прав работника при осмотре личных вещей на коммерческом предприятии - возможности и ответственность

Работаю на коммерческом предприятии - заводе по сборке автомобилей. На предприятии действует контрольно-пропускной режим, закрепленный в соответствующем положении и утвержден приказом генерального директора. В соответствии с этим режимом охрана производит осмотр (именно такой термин использован в нормативном акте) личных вещей входящих и выходящих личностей. Охрану обеспечивает ЧОП по договору. Несмотря на то, что охрана в соответствии с положением проводит осмотр личных вещей с целью недопущения проноса запрещенных вещей на входе и с целью недопущения выноса имущества предприятия на выходе, по факту проводится досмотр, а он может проводиться только уполномоченными должностными лицами и только в случае совершения правонарушения. Подскажите, пожалуйста, законны ли на ваш взгляд подобные действия чоп, какие действия мне следует предпринять, чтобы проявить факт нарушения моих прав при осмотре и призвать к ответственности работодателя? Если идти в суд, то с каким иском?
Читать ответы (2)
Гермиона
06.06.2017, 17:25

Действия полиции в случае отсутствия доказательств клеветы

Как в этом случае будет действовать полиция? Я заявила о клевете, тут есть одна проблема нет доказательств что клеветы не было, так же нет доказательств что клевета была. Клевета реально имела места быть, то есть я не сообщаю заведомо ложные факты.
Читать ответы (6)
Елена Николаевна
24.04.2017, 17:23

Столкнулся с желанием сотрудника навредить - как привлечь его к ответственности, вопреки отсутствию состава клеветы в докладных?

На работе сотрудник из желания навредить написал заведомо ложную докладную на меня на имя руководителя. Он протеже руководителя, так что начальник, без сомнения, примет его сторону. Как именно привлечь написавшего докладную сотрудника к ответственности за его действия, раз теперь в докладных суды не усматривают состава клеветы?
Читать ответы (3)
Игорь
06.06.2003, 16:18

Правомерность составления протокола осмотра места происшествия и смешивание разных действий в одном протоколе согласно

Против меня возбуждено уголовное дело по факту получения взятки. При осмотре моего кабинета был составлен протокол осмотра места происшествия, в котором было написано, что у находящегося в кабинете гр... произведен его личный досмотр, отдельно протокол не составлялся, изъятие денег было зафиксировано в ходе осмотра места происшествия. Насколько это правомерно с точки зрения УПК? Можно ли смешивать в одном протоколе разные действия? Ведь протокол личного досмотра - это не из УПК?
Читать ответы (1)
Елена
13.05.2014, 08:21

Проблемы с проведением осмотра и подачей иска - что делать в случае отсутствия документов и проведения осмотра без участия

Я виновница дтп. акт осмотра провели без меня. По телегамме была оповещена об омотре. Приехала в назначенное время. Ни осматриваемой машины, ни заказчика осмотра не было, прождала 1,5 часа, зафиксировала свое место нахождения там и уехала, позднее назначенного времени через 4 часа осмотр был произведен без меня. На меня подан иск согласно этому осмотру с которым я не согласна. При осмотре не были предоставлены документы на авто и собсвенника или владельца машины. Как быть?
Читать ответы (1)
Алексей
13.10.2018, 18:10

Насколько правомерны действия сотрудника, проводившего проверку автомобиля и досмотр багажника?

Сегодня ночью остановили мой автомобиль, проверили документы, далее попросили показать багажник, я задал вопрос « это осмотр или досмотр?» , на что мне ответили «осмотр» , я сказал, что багажник, это уже досмотр и проводится он вместе с понятыми и протоколом досмотра, сотрудник без вопросов начал искать понятых, после того, как он их нашёл, всё началось как в фильме... Руки на багажник, ноги на ширине плеч, вывернули все карманы, далее инспектор сам сел в машину и своими руками начал проверять все бордочки, карманы и содержимое машины, на сколько правомерны действия сотрудника?
Читать ответы (3)