Вопрос о возможности взять отпуск с последующим увольнением после 6-месячной работы

Смотрите по графику отпусков.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день.

В конце 2016 года работодатель должен бы утвердить график отпусков на 2017 год. Работники должны уходить в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Если в графике 2017 года Ваш отпуск запланирован не на февраль, то в феврале можно будет уйти, если договоритесь с работодателем. Количество дней отпуска которые Вы можете отгулять перед увольнением, зависит от количества дней отпуска которые Вы отгуляли в 2016.

Ваш первый рабочий год с 10.03.16 по 09.03.17. Если через полгода вы использовали полны отпуск, то следующий вам положен только после 10.03.17. А до этого времени никакого отпуска вам не положено.

Если вы использовали половину отпуска, то другую половину с последующим увольнением можете взять со второй половины февраля, тем расчётом чтобы после отпуска до 09.03.17 осталось менее 15 календарных дней. Тогда никто никому не будет должен. В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска, а окончательный расчёт и трудовую книжку получите до начала отпуска в последний рабочий день перед ним.

График отпусков на вас не распространяется. По графику отпусков отпуска предоставляются за второй и последующие рабочие годы (ст. 122 ТК РФ). За первый по заявлению.