Проблемы с увольнением после декретного отпуска - что делать?

Здравствуйте! Действия руководителя незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего доброго!

Сейчас я хочу уволиться, но руководитель говорит, что подписать заявление не может и трудовую прийдется ждать месяц, отказала в уволнении пока не примет на мое место другого работника. Подскажите пожалуйста как мне поступить.[quote][/quote]

Руководительне может заставить вас ждать целый месяц Она имеет право задержать вас максимум на две недели Вам придется обращаться в инспекцию труда по поводу отказа в увольнении.

Отправьте заявление об увольнении по собственному желанию работодателю по почте ценным присьмом с опиью вложения. По прошествии 14 дней можете не выходить на работу. По поводу расчета и трудовой книжки обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Удерживать более установленного законом срока работодатель не имеет права. Пишите и передавайте работодателю заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в нем, как последний рабочий день, в двух экземплярах. На вашем должна быть отметка о приёме заявления (в секретариате, в канцелярии или в отделе кадров). После указанной в заявлении даты увольнения можете не выходить на работу. В случае задержки выдачи трудовой и выплаты расчёта работодателю придётся возмещать вам денежные средства за вынужденный прогул проценты за просрочку выплаты расчёта и моральный вред, если вы обратитесь в суд.

Руководитель Сбербанка (работаю я в городе Зима Иркутской области) приняла от меня заявление 9 февраля 2017 г. на отпуск по уходу за ребенком (2 г 2 м), занесла его в компьтер для передачи по локальной сети в город Воронеж (там находится головной офис). 10 февраля я пришла написать заявление на увольнение, но руководитель мне ответила, что предыдущее заявление еще не рассматривалось, поэтому заявление на увольнение она принимать от меня не будет. Могу ли я в понедельник 13 февраля написать заявление на увольнение и потребовать адрес головного офиса в Воронеже? Что делать, если руководитель категорически откажется дать мне адрес или порвет заявление на увольнение?