Фатима, работодатель должен Вам дать любой ответ в тот срок, который Вы указали в своём обращении, то есть в течение 10 дней. Потому как частный работодатель в сферу закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" не подпадает, но согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан рассматривать все существенные просьбы работника в предложенный им срок, или представлять мотивированное обоснование тому, что полный ответ на обращение будет дан работнику в более поздний срок.
Спросить
Добрый день, Через какое время работодатель обязан ответить на письмо работников нужно указать в заявлении работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Фатима!
В указанный в заявлении срок обязан вам предоставить ответ. Если срок не указывали, то в разумный срок. Как правило в месячный.
Спросить
Добрый день, Фатима!
Через какое время работодатель обязан ответить на письмо работников?
В разумные сроки должен ответить, также зависит от запроса работника. Например, выдача копий документов в течение 3-х дней.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Через какое время работодатель обязан ответить на письмо работников?
Здравствуйте. Общий срок - 30 дней. Вообще смотря какое требование.
Спросить
Добрый день. Письменное обращение, поступившее должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В данном вопросе руководствуйтесь данной статьей.
Спросить
