Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О лицах, виновных в простое – работодателе

10.02.2017, 13:31
• г. Тверь

Простой по вине работодателя!

1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя?

2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?

Читать ответы (2)
Простой по вине работодателя Приказ о простое Рабочее место Рабочее время
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. С приказом о простое вас должны ознакомить под роспись. Находиться на работе вы должны, если не освобождены от присутствия на работе приказом по организации.

Спросить

Заранее должны знакомить, возможно вы заходите обжаловать. Не согласитесь с приказом

обратитесь с жалобой в органы прокуратуры, проверят и примут меры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
21.01.2012, 21:02

Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю. С уважением, Алла Шорина.
Читать ответы (1)
Сергей
21.12.2016, 09:10

Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя

Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2015, 10:13

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Читать ответы (1)
Марина
08.02.2018, 02:10

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?
Читать ответы (1)
Генадий
08.11.2013, 15:26

Права работника и должностные обязанности во время простоя по вине работодателя

Я нахожусь в простое по вине работодателя с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?
Читать ответы (4)
Анастасия
05.07.2016, 21:13

Режим работы в туберкулезной больнице - отсиживать перерыв во время простоя или только рабочие часы?

Мы работаем в тубеберкулёзной больнице при 6 часовом рабочем дне. На данный момент мы находимся на простое по вине работодателя. Руководство обязала находиться на рабочем месте во время простоя с 8.. до 15.00 (6 ч+1 час перерыва). Должны ли мы отсиживать 1 час перерыва во время простоя на рабочем месте или только 6 ч рабочего времени? Спасибо.
Читать ответы (1)
Леонид
18.02.2016, 11:14

Отсутствие указаний в приказе о простое на место нахождения работника - что делать?

Следующее - работодатель отправил в простой. В приказе о простое нет информации где я должен находиться в момент простоя. Но на словах он (работодатель) сказал сидеть дома. Могу ли я находиться в этот момент дома, раз приказом о простое не оговорено где я должен находиться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
26.10.2018, 14:53

Нарушение ТК РФ - отсутствие уведомления о простое и задержка выплаты ЗП

По вине работодателя был отправлен в простой на месяц, но с приказом о простое, меня письменно ознакомили за день до начала. Является ли от это нарушением ТК РФ? После окончания простоя, никаких уведомлений от работодателя не получал и решил отправить заказное письмо с уведомлением с уточнением дальнейшего сотрудничества но ответа так и не получил. Спустя два месяца, меня уведомили письменно, что работодатель меняет место работы и переводит в другой регион и на рабочем месте должен явиться не позже чем через два месяца. Обязан ли был работодатель, уведомить о продлении простоя и каким образом? Как проводится расчёт ЗП без уведомления простоя? P.S: простой, с которым меня уведомили, рассчитали согласно окладу в 4500 и выплатили 3660 (спустя 3-4 месяца после окончания простоя) и за все остальные 5 месяцев 27200. прошу заметить, что все перечислениях были только после обращения в прокуратуру. Законно ли это? Не обязан ли работодатель расчитывать ЗП без простоя, по МРОТ?
Читать ответы (1)