Отказ в увольнении после подачи заявления - права и действия в данной ситуации

По первой задаче - администрация не права, вы можете прекратить работу. По второй - регулируется ст. 80 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то после отработки 2-х недель Вас обязаны уволить и в день увольнения выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а также выдать трудовую книжку (на основании Трудового кодекса РФ) ; действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

Вы выполнили все условия в соответствии с ТК РФ, за 2 недели уведомили работодателя о своём увольнении и отработали срок 2 недели. После этого даже, если вы и будете работать работодатель может вам не платить зарплату ссылаясь на то что вы написали заявление об увольнении. 2 недели даётся для того чтобы вы приняли окончательное решение или уволится или продолжить работать отозвав своё заявление. Никто вас не может обязать продолжить работу по истечении 2 недель, если вы не желаете дальше работать в данной организации. Требуйте. Чтобы вам заполнили и вернули трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию и требуйте окончательный расчёт.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.