Пошла в декрет, организация хочет расторгнуть договор и уволить, имеют ли право? Что делать?

Ничего не подписывать прежде всего, увольнение работников, находящихся в отпуске, не допускается и противоречит положениям ТК РФ. Будут давить - жалуйтесь к трудовую инспекцию.

До 3 лет не имеют права уволить. В трудовую инспекцию с первую очередь обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Ольга. Нет не имеют право расторгать договор с сотрудником, находящимся в декретном отпуске. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Главное, сами не поддавайтесь на уговоры и не подавайте заявления об увольнении по собственному желанию. Если все же Вас уволят, Вы, не теряя времени, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.