Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при увольнении после окончания проекта строительства завода - компенсации, предупреждение и выплаты

11.02.2017, 20:37
• г. Волгоград

У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (3)
ТК РФ Должны ли предупреждать Строительство завода Договор основание
Ответы на вопрос (3):

У вас похоже срочный договор это не является сокращением. Выплатят заработную плату и компенсацию отпуска должны. Уведомлять заранее тоже специально не должны т к в договоре указан срок до которого он действует.

Спросить

Здравствуйте, Евгений! По срочному трудовому договору вам в последний рабочий день обязаны выдать окончательный расчет.

Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По срочному трудовому договору при увольнении вам должны выплатить окончательный расчет, так как пособие по сокращению при окончании срока трудового договора не выплачивается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
11.02.2017, 21:15

Увольнение сотрудника до окончания срока договора - какие компенсации полагаются и было ли необходимо предупреждение

У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. Но завод не достроен, люди работают, просто сократили штат. Т. е. уволили раньше срока окончания договора. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
10.03.2015, 12:04

Каким образом влияет срочный ТД и неопределенность работы на мою занятость в компании?

Со мной заключен срочный ТД со следующей формулировкой: Договор заключен на срок выполнения работником работы по проекту №... (Проект) для работодателя. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Меня просят написать заявление по собственному желанию в связи с отсутствием загрузки для меня. Я работаю в компании, где веду разные проекты. Что такое Проект №...-мне не понятно. Имею ли я право требовать сокращения по закону или компенсации по соглашению сторон? Или компания может уволить меня в связи с окончанием срока этого неизвестного проекта? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2015, 14:24

Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию

Мне выдали уведомление о сокращение штата, я знаю что по закону мне обязаны предложить все вакантные места соответствующие моей квалификации, и мне предлагают вакансию слесаря, хотя я водитель и никакого образования на слесаря у меня нет, 1)имеют ли право мне предлагать такую вакансию? 2)перевод на другую должность всего лишь оформляется временно, имеют ли право на время всего лишь переводить? 3) если я отказываюсь от перевода, я так же иду по сокращению и все выплаты по сокращению мне остаются? 4) имеют ли право после подписания уведомления о сокращении меня перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью временно, а потом уволить (это не предложение вакансии, а чтобы не выплачивать выплаты по сокращению)?
Читать ответы (1)
Лана
16.05.2017, 10:31

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Читать ответы (1)
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Читать ответы (1)
Оксана
12.11.2013, 22:37

Возможные последствия отказа от предложенной вакансии в период сокращения штата - выплаты и риски

В нашей организации в ближайшее время будет сокращение штата. О сокращении было известно две недели назад. Работодатель сообщил, что меня сокращают и предложил другую вакансию. Вакансия эта меня не устраивает, но я еще нахожусь на испытательном сроке. Подскажите если я откажусь, то я попаду под сокращение? И какие будут выплаты? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
21.07.2015, 19:21

Изменение условий работы - сокращение штата и зарплаты. Каковы мои права?

Директор сказал об увольнении и сокращении штата. При сокращении он должен предложить другую вакансию. И если я не соглашаюсь - увольнение и выплата выходного пособия. А если директор просто меняет условия моей работы - сокращает зарплату и время работы, например, оставляет работать 1/3 с уменьшением зп соответственно, это изменение трудового договора, на которое я не согласна, и выходное пособие мне не положено?
Читать ответы (2)
Александра
15.10.2007, 12:25

Должна ли компания выплачивать мне компенсацию, если договор расторгается раньше, чем завершено строительство объекта?

У меня срочный трудовой договор, но без указания конкретной даты окончания. Договор заключен для работы на проекте и до окончания определенной фазы строительства объекта. За сколько дней должна предупреждать меня компания о расторжении трудового договора, если в нем не прописана определенная дата окончания? Должна ли компания выплачивать мне компенсацию, если договор расторгается раньше, чем завершено строительство объекта? Спасибо! С уважением, Александра.
Читать ответы (1)
Варвара
30.06.2015, 19:38

Вопрос о возможности не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению со всеми компенсациями при нахождении другой работы

Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию? Заранее спасибо, Варвара.
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2008, 14:44

Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?

Руководство проводит сокращение. На основании ч.3 ст.180 ТК работникам было предложено расторгнуть трудовой договор ранее срока, указанного в уведомлении о сокращении, с выплатой компенсации в размере среднего заработка, рассчитанной пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Вопрос: Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация? Спасибо.
Читать ответы (1)