Проблема увольнения пожилого работника - как решить ситуацию с водителем пожарного автомобиля, несмотря на неудачную аттестацию и несдачу физической подготовки

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

У меня вопрос в основном об аттестации и связанной с ней увольнением. Я работаю инженером по ремонту игровых автоматов в филиале Московской фирмы (ООО) практически с самого начала. Через какое то время администрация один раз попыталась уволить меня (не сошлись характерами с директором филиала). Но через полгода по решению суда был восстановлен на работе. Теперь придумывают разные способы, чтобы меня опять уволить. Провели аттестацию (всех сотрудников). О том как проводилась аттестация говорить не буду - и так ясно, короче я ее не прошел, а также другие не понравившиеся работники (по их мнению). Мне предложили работу уборщика зала игровых автоматов так как я не соответствую занимаемой должности и проведение переаттестации через месяц, а вслучае отказа обещали уволить. Я отказался, но не уволили (пока). В старых правилах внутреннего трудового распорядка, имевших место на момент подписания со мной трудового договора аттестация не была предусмотрена. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции о ней тоже речи нет. После того, как меня восстановили на работе, появился коллективный трудовой договор и новые правила внутреннего трудового распорядка, в которых появился пункт о расторжении трудовых договоров с работниками в случаях недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации. Но введение аттестации в трудовой договор является существенным изменением его и требует согласия работника. Об аттестации я узнал за один день до нее, правда по моему заявлению ее перенесли на 7 дней. Но тем не менее я ее не прошел. Могут ли меня уволить по результатам аттестации? Что-то из трудового законодательства трдно понять вообще что-нибудь об аттестации. Как можно обезопасить себя от произвола администрации? А то получается что любого не понравившегося работника можно легко уволить всего лишь проведя аттестацию? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарен.

Мой муж сдал физо на 2 он в звании мл.сержанта, сказали уволить, но часы на физ подготовку не выделяются. И почиму увольняют, не смотря даже личные дела?

Муж работает в пожарной части водителем пожарного автомобиля, но в трудовом договоре запись просто водитель, зарплата на много меньше чем у водителя пожарного автомобиля, законно ли это.

Водитель пожарного автомобиля возраст 55 лет стаж общий 39 лет в пожарной службе 12 лет 6 мес в каком возрасте может выйти на пенсию.

1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ. 2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.

Атестация педагогоческого работника предпенсионного возраста. Необходимо ли проходить атестацию в 2019 году, е ли выход на пенсию в мае 2020 года?

Нужно ли проходить аттестацию педработнику, если он работает последний год перед выходом на пенсию? Подходит срок аттестации в декабре 2015 года. Мне 54 года, до выхода на пенсию год. Раньше надо было написать заявление о переносе аттестации на год и сохранялась аттестация и доплата. Возможен ли перенос сейчас?

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело?