Возможность восстановления на работу при сокращении во время беременности на ранних сроках

Нина здравствуйте! Работодатель не имел права вас увольнять. Срок беременности значения не имеет

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, уважаемая Нина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора (или сокращение) с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), должно проводиться в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые сокращаемые работники должны знать как "Таблицу умножения".

Во-вторых, если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей ТК РФ, то работник вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Но без помощи юриста очень сложно будет что-то доказать в суде по таким гражданским делам.

В-третьих, если до фактического увольнения (сокращения) Вы не уведомляли о своей беременности своего работодателя в установленном порядке, то в этом случае сокращение было законным (если не было нарушений со стороны вашего работодателя вышеуказанных статей ТК РФ).

В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

Если до даты сокращения вы не уведомляли письменно о своей беременности своего работодателя, то в этом случае сокращение было законным, так как работодатель не знал о беременности. Если вы докажете что работодатель знал о беременности, то увольнение незаконно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.