Имеет ли право работодатель при оформлении на работу указать в трудовом договоре, что в течении 2 х лет нельзя забеременеть?

Здравствуйте! Конечно же нельзя таких условий прописывать, ибо все люди! Попросите работодателя исключить данное условие в договоре.

имеет ли право работодатель при оформлении на работу указать в трудовом договоре, что в течении 2 х лет нельзя забеременеть?

Здравствуйте, Дарья. Нет, данное условие не соответствует трудовому законодательству.

Добрый день. Это бредовое условие, которое противоречит Конституции РФ. Более того, дискриминация по любому основанию - административное правонарушение, поэтому можете в прокуратуру жалобу направить.

Дарья здравствуйте!

Он может такое указать в трудовом договоре, однако данный пункт будет считаться недействительным, т.к. ограничение личных прав недопустимо. Подписывайте смело и можете идти рожать. По этому основанию он вас не уволит. Более того, беременных женщин можно уволить только при ликвидации организации.

Такие требования абсурдны, потребуйте их исключить из текста договора. В противном случае скажите работодателю, что обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Дарья, добрый вечер.

Нет, не имеет права. Вернее, он может указать что угодно, но этот пункт является недействительным. Если не хотите вступать в споры - подпишите такой договор, он Вас ни к чему не обязывает.

Эти условия будут незаконными. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.