Право на укороченные рабочие дни при наличии ребенка-инвалида в семье до 14 лет

Добрый вечер. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении сокращенного рабочего дня. Работодатель может Вам предоставить такое право, но с оплатой по фактически отработанному времени.

Здравствуйте! Согласно ст.93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вам уже укорочен день, поэтому дополнительно работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день.

Да, в соответствии со ст.93 ТК РФ по вашему заявлению работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабачая неделя)

[quote][/quote]

. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)