
Нарушение условий оплаты и увольнение без расчета - как составить претензию и какие дальнейшие действия можно предпринять
Я не была устроена официально, но работала с сентября месяца, с сентября по декабрь платили нормально, в январе зп задержали, 2 феврала, сообщили о новых условиях оплаты (ниже прежнего) и сказали, что январь обсчитываем уже по новому. 9 февраля я пришла увольняться, по их подсчетам выплата должна была составить 15 т.р. (по новым условиям) по моим 21-22 т.р. Когда я попросила рассчитать по старому, т.к. должны были заранее предупредить, сказали: "вот тебе 5000, трудовую деятельность ты у нас не проводила, мы тебя не знаем". Как составить претензию? В какой срок они должны на нее отреагировать? Обязательно почтой России отправлять? Мне кажется это долго получится. Могу ли я требовать компенсацию за амортизацию личного автомобиля постфактум? Я не знала, что гсм и амортизация оплачиваются отдельно, получала только оклад и гсм. в каком порядке лучше действовать? Дождаться ответа на претензию, потом писать заявления в трудовую, налоговую и прокуратуру, или одновременно?
Добрый день. Это неправомерно. Пишите заявление в полицию, проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ. Одновременно обращайтесь в иском в суд и доказывайте наличие трудовых отношений и размер заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток.
Светлана, вы сами пишите, что работали не официально, увы вам для начала нужно будет доказать тот факт что вы там работали.
Удачи вам.
СпроситьДа, нужно Дождаться ответа на претензию, потом писать заявления в трудовую, налоговую и прокуратуру одновременно, если не ответят в указанный срок, то то же можно писать.
СпроситьДобрый вечер. Чтобы что либо требовать, Вы должны предоставить доказательства тому, что по договору, которого у Вас нет, Вам обязывались платить больше. То же по оплате за использованием личного автомобиля. У Вас нет шансов что либо отсудить в свою пользу.
Претензия по трудовым спорам не пишется, у Вас есть право обращаться в суд, исковая давность по спорам о взыскании зарплаты - 3 месяца с момента увольнения. Только у Вас и увольнения нет.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
