Конфликт из-за увольнения работника за однодневное невыход на работу по уважительной причине - столкновение между заведующей и сотрудником

Question

Имеет ли право заведующая д/с уволить работника за невыход на работу 1 день по уважительной причине (недомогание), сотрудник предупредил своего коллегу и просил передать заведующей. Коллега предупредил заведующею, но она (заведующая) ссылается на то, что она должна была предупредить именно её.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Елена Вам надо прийти на очную консультацию со всеми документами после изучения всех документов можно будет ответить на Ваш вопрос законно ваше увольнение или нет. Если нет, то Вы сможете  восстановиться на роботе через суд и с них потребовать компенсацию.

ООО &quot;Альянс Ассистанс&quot; · Answer

Елена, в данном случае работник должен предоставить докзательства уважительности своего отсутсвия на рабочем месте. Однако, как следует из вопроса - какие либо свидетельства временной нетрудоспособности (обращение к врачу и т.д.) осутствуют. Тем не менее, работодатель увольняя сотрудника за прогул обязан сделать это в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса (составить комиссионный акт об отсутствии работника, ознакомить его  ним, запросить объяснительную, дать три дня на ее предоставление, а при отказе от дачи объяснений - комиссионно заактировать это) и т.д. Несоблюдение порядка увольнения будет являться основанием для восстановления работника на работе. Однако срок исковой давности по данной категории трудовых споров ограничен - у работника есть один месяц на обжалование увольнения через суд.

Конфликт из-за увольнения работника за однодневное невыход на работу по уважительной причине - столкновение между заведующей и сотрудником

Москва - онлайн услуги юристов

Последствия подтверждения места работы коллеги для меня после оформления им кредита в Быстро деньги

Могу ли быть уволен(а) после пропуска работы из-за зубной боли?

Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу?

Была написана докладная на коллегу, имеет ли право руководитель дать прочитать эту докладную коллеге.

Недобросовестные коллеги и моральные проблемы - постоянные звонки и угрозы от ФАСП

Bрату отказываются вернуть удержанные из зарплаты суммы по кредитному иску - история и вопросы о возврате денег

Докладная на сотрудника - Коллеги отказываются сотрудничать с недобросовестным, скандальным и разносившим клевету сотрудником

Разрядить конфликт - Можно ли принять меры в отношении младшего воспитателя, после угроз и оскорблений?

Заведующая садика не подписала мое заявление на административный день - правомерное действие или нарушение требований?

Нееадекватное поведение коллеги - можно ли его уволить после коллективного заявления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59