Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ООО в котором я являюсь сотрудником в стадии реорганизации (присоединения к другому юр.лицу). В городе в котором я проживаю уже не существует филиала где я работала до декрета. Выходить на работу мне не куда. Что в таком случае делается с сотрудниками, конкретно со мной? Заранее спасибо!

Что в таком случае делается с сотрудниками, конкретно со мной?

Какое будущее ждет молодую маму возвращающуюся на работу после декретного отпуска без филиала компании?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре исполняется 1,6 года. В нашем городе был филиал компании в котором я работала, сама организация находится в другом городе, филиал закрыли когда я ушла в декрет, фактически мне выходить на работу не куда. Вопрос: что мне может предложить руководство, куда мне выходить на работу?

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели оставить сотрудников в декрете без работы при реорганизации предприятия?

Столкнулась с такой проблемой: С 1999 года работала по трудовой книжке в Государственном предприятии. Через какое-то время организация объединилась с другим государственным предприятием и получила статус филиала последнего. Я ушла в декретный, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В данный момент в организации идет реорганизация: из филиала переводят сотрудников в новое учреждение (указ о создании нового учреждения подписан Президентом РФ Медведевым Д.А.). Руководством филиала принято решение оставить всех декретников и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в филиале, а затем ликвидировать этот филиал, и все сотрудники, находящиеся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком остануться без работы. Хотела выйти на работу до начала реорганизации (реорганизация начнется через месяц), но мне сказали, что я выйду на полтора месяца, пока будет идти реорганизация, но в новое учреждение не переведут. Хотелось бы узнать, имеют ли право работодатели так поступать с находящимися в отпуске по уходу за ребенком сотрудниками? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить, находясь в отпуске по уходу за ребенком, после закрытия филиала, в котором я работала?

Добрый день. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Всего у меня трое несовершеннолетних детей. Сейчас закрывают филиал в котором я работала. Сотрудников всех сокращают. Помимо того филиала, в котором я работала, есть ещё два филиала в нашем городе. Что будет со мной, могут ли меня сократить?

Читать ответы (5)

Обязан ли работодатель уведомить о закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?

Читать ответы (3)

Возможно ли взять отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня такой вопрос: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, получилось что ушла из декрета в декрет, в январе 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и надо выходить на работу, а вконце февраля планирую уволится, можно ли мне взять отпуск за свой счет, т.к.не хотелось бы выходить на работу на данный отрезок времени, до декрета отгуляла все ежегодные отпуска, в первый декрет вышла в октябре 2011 г, заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение при фиктивной прописке места работы

Правомерно ли увольнение при следующий обстоятельствах: в трудовом договоре указано, что я являюсь сотрудником филиала фирмы в одном городе, а фактически работала в другом городе. Офис фирмы, в котором работала фактически, закрывают, сотрудникам вручили уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией структурного подразделения) В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Подразделение, к которому я отношусь по трудовому договору не закрывают. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Влияет ли реорганизация на сумму декретных выплат и выплат по уходу за ребёнком при работе перед и после реорганизации?

Влияет ли реорганизация (присоединение: всех уволят а потом совсеми заключат трудовой договор) на сумму декретных выплат а тагже последующих выплат по уходу за ребёнком. До реорганизациия работала 3 года а после реорганизаци 3 месяца и ухожу в дикрет.

Читать ответы (1)

Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?

Я работаю в организации у которой есть филиалы по всей Росси, в моём городе их два. Один филиал, в котором я числюсь, закрывают и "выводят" штат. Работники попадают под сокращение, кто то уходит по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3 х лет, но уже планирую выход на работу! Подскажите: должен ли работодатель мне предоставить рабочее место (в моём городе, но в другом филиале), если есть свободные вакансии или он может меня сократить? (т.к филиал в котором я работала закрывают). В случае сокращения полагаются ли мне какие выплаты?

Читать ответы (2)

Правомерно ли не выдать мне уведомление о сокращении при реорганизации филиала?

Я работаю в Селивановском филиале по обеспечению топливом главным бухгалтером, находилась в ежегодном основном отпуске, в это время из ГУП владоблжилкомхоз прислали приказ о реорганизации филиала путем присоединения к Ковровскому филиалу, при этом всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении, Мне по выходу из отпуска уведомление не дали, Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)

Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты

С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что в таком случае делается с сотрудниками, конкретно со мной?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов