Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где прописано что с любым приказом работник должен быть ознакомлен в течении трех дней?

13.02.2017, 16:59
• г. Салехард

Где прописано что с любым приказом работник должен быть ознакомлен в течении трех дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина

В трудовом кодексе это написано. Не с любым приказом, а с тем, что касается лично его.

Производственные приказы здесь не при чем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
21.03.2013, 07:55

Соблюдение сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - правомерность или недействительность?

Такая проблема: На меня приказом №1 от 21.06.11 г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а ознакомлена я с ним 28.06.11 г. Согласно ст.193 ТК с приказом о дисциплинарном взыскании работник должен быть ознакомлен в течении трех дней. Считается ли данный приказ действительным или он не имеет юридической силы и не действителен?
Читать ответы (1)
Ирина А
13.02.2017, 11:11

Где прописано, что срок ознакомления с любым приказом (кадры и по основной деятельности) не должен превышать трех дней?

Где прописано, что срок ознакомления с любым приказом (кадрым и по основной деятельности) не должен превышать трех дней?
Читать ответы (1)
Карпова Татьяна Леонидовна
22.05.2014, 08:01

Работнику вынесли взыскание и отменили выплату стимулирующих доплат

Работнику вынесли взыскание и отменили на этот месяц выплату стимулирующих доплат. Работник был ознакомлен с приказом о взыскании и отмене выплат через 20 дней (а не в течении трех дней), так как он работает в подразделении за пределами основного предприятия. Может ли работник опротестовать приказ в связи с нарушениями сроков ознакомления с ним?
Читать ответы (1)
Елена
23.05.2009, 20:24

Ответьте пожалуйста, если работник письменно зафиксировал, что ознакомлен с приказам, означает ли это, что он согласен с приказом?

Ответьте пожалуйста, если работник письменно зафиксировал, что ознакомлен с приказам, означает ли это, что он согласен с приказом?
Читать ответы (1)
Роман
05.05.2020, 15:18

Нарушение трудового законодательства - Работодатель не ознакомил работника с дисциплинарным взысканием в срок

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2014, 17:03

Должно ли работодатель предупреждать работника о штрафах и требовать подтверждение ознакомления?

Должен ли работник быть ознакомлен с перечнем штрафов заранее, и может ли работодатель штрафовать работника, если работник не знает о существовании штрафов в данной организации (при устройстве работодатель не предупреждал) Не должен ли работник расписываться в подтверждение того, что ознакомлен с штрафами?
Читать ответы (1)