Сдала работодателю ИПРИ с сокращенным рабочим временем 20 часов в неделю. Делает вид, что ничего не было. Заставляет работать по 8 часов пятидневку или грозит уволить за прогул. Как быть?
Добрый день! Рабочее время указано в трудовом договоре. Напомните работодателю об этом. В случае необоснованного увольнения Вы можете в судебном порядке восстановить на работе, взыскать с работодателя дс за вынужденный прогул, моральный вред и уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Вы можете пожаловаться на своего Работодателя в письменном виде в Трудовую инспекцию.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
Спросить
Вам нужно было написать заявление об установлении вам режима неполного рабочего времени на основании ИПР. Оформляется это письменным соглашением об изменении трудового договора, в котором и устанавливается (если пятидневка, к примеру) неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей недели, Время начала и Окончания рабочего дня. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. На основании соглашения издается приказ по личному составу. Теперь когда все оформлено, по окончании установленного времени вы можете покинуть рабочее место и идти домой.
А если вы просто отдали свою ИПР работодателю ничего не заявив и не оформив как положено, то ничего и не изменится.
Пишите заявление и требуйте официального оформления.
Спросить
