Меня зовут Елена. Я работаю санитаркой в инфекционной поликлинике-противотуберкулёзный диспансер. Продолжительность отпуска у нас 50 дней. Устроилась на работу в июле 2016 года. Подписывала график на отпуск на июль месяц 2017 года. Согласие на отпуск через пол года не было. Работодатель заставляет идти в отпуск в апреле 2017 года, это по истечению 9-ти месяцев после трудоустройства. Корректировки в график отпусков были внесены без моего ведома. Количество дней предоставляют на моё усмотрение. Я заявление отказываюсь подписывать, мотивируя, что мне положен первый отпуск через 11-ть месяцев, а согласие на ранний период с моей стороны не было. Работодатель сообщил, что догуляете оставшиеся дни в положенное для Вас время. Моё возражение не принимается, так как нужны для работодателя веские причины, для того чтобы идти в отпуск по истечению 11-ти месяцев. А то что положен первый отпуск через 11 месяцев это не причина. Причиной по их мнению может быть уход за больным человеком или например какая-нибудь поездка при этом я должна предоставить подтверждающий документ. Законно ли это и могу ли я настаивать об отказе на отпуск через 9-ть месяцев, а идти как положено через 11-ть месяцев. Спасибо.

Согласно ст. 123 ТК можете оспаривать самоуправство работодателя, который изменил уже существующий график, в судебном порядке, но вам нужны доказательства что ранее была договоренность на июль.

Работодатель настаивает на раннем отпуске, не согласуясь с моим желанием отдыхать после 11 месяцев работы

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?

Читать ответы (5)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

Я начала работать с 21 июля 2015 года. Через 6 месяцев отпуск не брала, решила через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Хочу написать заявление на отпуск с 22 июля 2016, но работодатель не будет подписывать заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков меня поставили почему-то на ноябрь 2016 г. Законен ли отказ работодателя? Или все-таки обязаны предоставить мне отпуск вне графика отпусков?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация

Положен мне отпуск в апреле 2017 г? Устроилась в 2016 26 июля. В 2016 году, в декабре вместо очередного отпуска начислили компенсацию (за несколько дней отпуска). В декабре был составлен график очередных отпусков, где я записана на апрель 2017 года. Положен ли мне очередной отпуск в апреле 2017 году? И если попросят перенести мой отпуск на другой месяц (другое время) потеряю ли я оплату в отпускных? Считается ли компенсация, которую мне выдали в декабре 2016 года отпуском?

Читать ответы (2)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?

Вопрос следующий: устроилась на работу в ноябре 2015 г, при составлении графика отпусков на 2016 г меня с моего согласия поставили в отпуск на ноябрь 2016 г. Сейчас я хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев в июне 2016 г. Нужно ли мне согласие работодателя на перенос отпуска, или я мне обязаны предоставить отпуск в июне согласно ст.122 ТК?

Читать ответы (1)

Работодатель настаивает на раннем отпуске, не согласуясь с моим желанием отдыхать после 11 месяцев работы - законность и ваши права

Иркутск - онлайн услуги юристов

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Порядок отпусков и их назначение в организации

Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59