Сотрудница вынуждена покинуть работу из-за внезапного заболевания, директор грозит увольнением по статье 81 п 6

• г. Грозный

Я пришла на работу вовремя, провела на работе полтора часа, но внезапно стало плохо и мне пришлось уйти с работы. Мое состояние видела зам/дир. Со следующего дня нахожусь на больничном. Директор строго настоем на увольнения по статье 81 п 6. Что я на больничном была оповещена зам/дир.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Мое состояние видела зам/дир. Со следующего дня нахожусь на больничном. Директор строго настоем на увольнения по статье 81 п 6. Что я на больничном была оповещена зам/дир
Доказательством является больничный. Если уволили, обжалуйте в суде.

Спросить

Вам надо было обратиться к врачу в день когда стало плохо или вызвать "скорую помощь" и соответственно оформить больничный лист со дня отсутствия на работе. Если уволят после выхода с больничного на основании прогула - обращайтесь в суд и доказывайте что вам было плохо.

Спросить

Имею ли я право отнести объяснительную после оканчания больничного моему руководству?

Спросить

Добрый день, да, безусловно, Вы имеете полное право отнести объяснительную после оканчания больничного вашему руководству, удачи вам.

Спросить

Имею ли я право отнести объяснительную после оканчания больничного моему руководству
Какая объяснительная если пишите, что вас уволили. Вы уже НЕ РАБОТНИК, трудовые отношения с вами прекратили, поэтому это уже бумажка. Обращайтесь в суд.

Спросить

Грозный - онлайн услуги юристов

Галина
10.03.2021, 13:00

Мать рассматривает идею подачи иска против предприятия после смерти сына в результате игнорирования медицинского

На работе у сына днем была мед комиссия он чувствовал себя плохо было большое давление но медики не обратили на это внимание делали ему кардиограмму он сказать об этом постеснялся а вечером идя домой с работы ему стало еще хуже и он умер по дороге домой. Может ли мать подать на предприятие в суд.
Читать ответы (1)
Михаил
16.06.2017, 10:05

Стало плохо на работе, как отпроситься в поликлинику официально или просто могу уйти с работы и открыть больничный сегодня?

Стало плохо на работе, как отпроситься в поликлинику официально или просто могу уйти с работы и открыть больничный сегодня?
Читать ответы (6)
Татьяна Ветрова
04.02.2019, 13:45

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Читать ответы (4)
Алексей
11.03.2021, 19:44

Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.
Читать ответы (4)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)
Игорь
19.08.2015, 16:03

Как правильно уволить работника, который не предоставил больничный лист после 8-дневного отсутствия на работе?

Работник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить? Заранее благодарю! С уважением, Игорь.
Читать ответы (2)