Нужно ли создавать штатное расписание в организации, где устроены сотрудники по разным типам договоров?

Если только один работник, то штатное расписание не обязательно. Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений-ст. 309.2 ТК РФ.

Добрый день, Ольга Анатольевна!

Штатное расписание можно сделать и на тех работников, которых сегодня нет в штате (вакантные должности), кроме того внимательно посмотрите на гражданско-правовые договора. Если они составлены неправильно, то их могут признать трудовыми, со всеми вытекающими последствиями.

Доброго времени суток! Можете создать и утвердить штатное расписание с учетом имеющихся сотрудников, которые работают в данный момент по договору гражданско-правового характера.

Добрый день, уважаемая Ольга Анатольевна.

Делайте штатное расписание с одним директором если планируете расширяться и оформлять этих троих. Если нет то можете не делать

Удачи Вам и Вашим близким!

В только что созданном ооо по трудовому договору устроен только директор. Трое других по гражданско-правовому договору. Нужно ли в таком случае делать штатноке расписание?