Выбор оптимального способа увольнения и возможность получения большей компенсации при нахождении в декретном отпуске после сообщения работодателя о ликвидации

Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

Уволиться в рамках ликвидации фирмы как правило выгоднее.

Юлия здравствуйте!

Вам лучше уволиться в связи с ликвидацией организации. Вас должны были оповестить под роспись о ликвидации организации за 2 месяца. Спустя это время с вами можно расторгнуть трудовой договор. Работодатель выплатит вам заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Здравствуйте, Юлия. На время декретного отпуска за Вами сохраняется место работы. В случае ликвидации предприятия увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, производится по общим правилам увольнения. Т.о. Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. При увольнении Вы имеете право на получение выходного пособия в размере средней месячной заработной платы по занимаемой должности. В случае, если в течение двух недель после увольнения Вы встали на учет в службу занятости населения в качестве лица, осуществляющего поиск работы, но не смогли трудоустроиться, Вы имеете право на получение пособия в размере средней месячной заработной платы также за третий месяц. Итого, в случае увольнения Вас в связи с ликвидацией предприятия Вы можете получить пособие в размере средней месячной заработной платы за 2 - 3 месяца. С учетом данного обстоятельства, можно согласиться также и на увольнение по соглашению сторон, при условии выплаты 2 - 3 средних месячных заработных плат (как договоритесь). Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной.