На работе ставят за бригадира но я не обучен на него. Имеют ли права меня лишать премии?

Законно ли лишение премии всей бригады за проступок одного работника?

Являюсь исполняющим обязанности бригадира монтеров путей, в конце месяца узнаю, что наказана и лишена премии на 50%.

Несмотря на отработанные все поручения, руководитель лишает меня полностью очередной квартальной премии. Имеет ли он на это право?

Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？

Имеет ли право зоотехник лишить меня 20% премии за то что я якобы не выполнил его приказ (отработав 8 часов смену, я уехал домой, а он приказал заниматся уборкой корпусов, хотя это в мои обязаннсти не входит)

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.

Мне на работе урезали квартальную премию без оснований. Начну с самого начала. 08.12.20 я устроилась на работу на должность уборщика служебных помещений в ГБУ ГЦМ, расположенного по адресу 115569, г.Москва, ул. Шипиловский проезд, д.31,под непосредственное подчинение заместителя директора по администротивно-хозяйственной части В.Л.Гаврилова. С 12.12.20 я ушла на больничный с подтверждением covid-19. После недели лечения дома и ухудшения состояния была вызвана скорая, по КТ диагностировали двухстороннюю вирусную пневмонию средне-тяжёлой степени, меня положили в ковидный центр на Каширском шоссе. В итоге на больничном я провела с 12.12.20-07.01.21. Была очень ослаблена, но выписалась, переживая за работу. Врачи сказали, что при любом ухудшение самочувствия, учитывая, что труд мой связан с физическими нагрузками, обращаться к ним. Но я держалась. Выходила на работу, потом дома просто валилась без сил. Но,видимо, мой организм не выдержал такой нагрузки и я начала болеть. Пришлось опять уйти на больничный с 26.05.2021 по 01.06.2021 с ОРВИ. И с 06.07.2021 по 12.07.2021. Уйдя на последний больничный у меня состоялся неприятный телефонный разговор с коллегой, которая замещала меня во время больничных. Было сказано, что я безответственно отношусь к работе, беря эти больничные так часто. При этом работая всего пол года. Во время последнего больничного 08.07.2021 года мне была начислена квартальная премия за второй квартал этого года в размере 5573,34 т.р. Мне ее сократили на 90 процентов. Без объяснения причин. Вернусь немного назад. При устройстве на работу непосредственный руководитель был Гаврилов В.Л. 01.06.21 года по слухам! Было известно, что руководитель поменялся, им стала Болдырева И.Г. ,никаких приказов о ее назначении доведено не было. Да и она по-человечески не познакомилась с нами. В итоге премию выписывала она. Выйдя на работу 13.07.2021, мне был объявлен байкот со стороны моей коллеги, о которой я уже писала ранее. Со мной не здоровались и не разговаривали, не обсуждали рабочие моменты. И это, я считаю, нарушение кодекса профессиональной этики и служебного поведения. Вообщем, говоря простым языком, меня начали выживать. Работала я добросовестно и этому доказательства для меня слова благодарности за чистоту от сотрудников тех участков, на которых я убиралась. А документальное доказательство - отсутствия письменных жалоб, приказов и дисциплинарных взысканий. Это я узнала в отделе кадров. Есть аудиозапись этого разговора. Пообщавшись с бывшим руководителем Гавриловым В.Л.,я поняла, что для уменьшения или лишения премии должны быть основания, оформленные в письменном виде, в виде приказа, с которым меня должны были ознакомить под роспись. Но этого не было. Сказал, что нужно решать вопрос с Болдыревой, но она в отпуске до 02.08.21. Я пыталась с ней связаться по телефону, но телефон был недоступен. Отправила ей сообщения, с просьбой о разъяснении причин, но она меня проигнорировала. В итоге нервы не выдержали и я написала заявление на увольнение по собственному желанию и была уволена 28.07.21. Ещё момент. Я находилась в отпуске с 15.06.21 по 28.06.21,когда я уходила, меня никто не предупредил, что я должна выйти и предоставить отрицательный ПЦР тест на ковид. И мне пришлось брать 2 дня за свой счёт и делать его платно, чтобы выйти как можно раньше на работу. После ковида у меня осложнения неврологического характера и обострение хронических заболеваний, необходимы обследования и реабилитация. Я может быть не стала поднимать этот вопрос, если бы не была в курсе о премии других коллег. Для сравнения, коллега, которая за второй квартал находилась на больничном 2 месяца получила 15000 т.р. А вторая коллега отсутствовала на работе месяц по причине отпуска, месяц, как и я, и получила 55573 т.р.., т.е.100 процентов. Единственное, что местный нормативный акт о премировании представлен в коллективном договоре, у меня уже не хватило моральных сил его изучать. Что делать в такой ситуации?