Компания требует выплатить долг после увольнения - законно ли это и каковы основания?

Здравствуйте.

Это незаконно.

Срок исковой давности составляет 3 года, и он уже истек.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности.

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель может предъявить работнику через суд, возмещение работником причиненного работодателю ущерба (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При этом работодатель должен доказать данный факт.

Интересно как этот долг возник - если излишне выплаченные зарплата, пособия - то это в абсолютном большинстве случаев невозвращаемые суммы. Если вы были материально ответственным лицом и выявлена недостача-срок предъявления требований 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. В любом случае отправляйте работодателя в суд и защищайтесь.

При необходимости звоните 8-903-431-48-10, трудовые споры моя специализация.

При увольнении мой обходной лист был подписан всеми, кто в нем указан. Компания выплатила компенсацию за неотгулянный отпуск в полном об'еме. через три месяца после увольнения, компания требует выплатить долг, который возник за три года до увольнения. Законно ли это и на основании каких статей определить законность или незаконность действий бывшего работодателя? Спасибо.

Уже ушли сроку и ваш работодатель ни чего не сможет взыскать.