Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность за оплату больничного листа после увольнения - ИП или ФСС?

16.02.2017, 10:34
• г. Тверь

Я ИП. После увольнения работник предоставил б/л (в сроки укладывается). Кто должен оплатить б/л ип или фсс. Я понимаю, что 3 дня плачу я. А остальные?

Читать ответы (1)
Увольнение работника После увольнения
Ответы на вопрос (1):

Вы оплачиваете больничный лист самостоятельно, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, далее-если платили взносы в ФСС - обращаетесь с письмом о возмещении в ФСС.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2021, 18:42

Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа при увольнении после отпуска?

Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.
Читать ответы (2)
Алексей
20.02.2017, 16:39

Имеет ли компания право ожидать оплату больничного от ФСС после увольнения?

Работал в компании которая находится в Нижнем Новгороде, сам проживаю в Чебоксарах. Перед увольнением был на больничном. Компания мне оплатила три дня больничного, а остальные дни должно оплатить ФСС так мне было сказано в компании. В компании мне было сказано, что в Нижнем Новгороде проходит экспериментальная программа, что остальные дни больничного оплатит ФСС. В какие сроки ФСС должен оплатить больничный? И законны ли действия компании так как на следующей день после закрытия больничного я уволился?
Читать ответы (1)
Марина
01.12.2014, 21:49

Невыплата б/л после увольнения - кто и в какой срок должен оплатить оставшиеся дни

В течении месяца после увольнения, заболела, отнесла б/л работодателю бывш. Оплатили только за 3 дня, больше перечисления денег не было. Кто и в какой срок должен оплатить остальные 7 дн. б/л?
Читать ответы (1)
Артем Алексеевич
09.11.2016, 17:06

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Трехдневная отработка до увольнения Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Читать ответы (1)
Артем Алексеевич
09.11.2016, 17:06

Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
02.12.2019, 12:14

Кто выплачивает больничный после увольнения - ФСС или бывший работодатель? Обзор законодательства

IRA: Здравствуйте! У меня такой вопрос, кто выплачивает больничный, который начался на следующий день после увольнения, полностью ФСС или 3 дня бывший работодатель, остальное ФСС? И закон можно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
15.07.2004, 15:42

Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица.

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Читать ответы (2)
Орлова Зоя Николаевна
18.05.2022, 09:20

С какого дня начинается срок хранения договора о материальной ответственности после увольнения работника?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Читать ответы (4)