Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен выплатить единовременное пособие по выходу в декрет, если компания, где работала жена, ликвидировалась?

16.02.2017, 18:37
• г. Казань

Меня зовут Андрей. ...Моя жена, была устроена на работу официально с окладом 7500 рублей. Когда подходил дикретный отпуск по беременности (оставалось 2 недели до выхода в дикрет), ЧП ликвидируется где работала. Вопрос: Кто ей должен выплатить еденовременное пособие по выходу в дикрет, если хозяин магазина говорит платить не должен? Наши действия? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае работодатель прав. Пособие по беременности и родам должен выплатить фонд социального страхования.

Если организация будет ликвидирована до оформления работницей отпуска по беременности и родам, то право на назначение пособия по беременности и родам в размере среднего заработка она иметь не будет. Однако согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться органами социальной защиты населения по месту жительства и в меньшем размере. Сейчас размер пособия около 600 рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
РАМАЗАНОВА ГАЛИНА ВИКТОРОВНА
05.03.2020, 23:06

Вопрос возмещения декретных пособий - отказ ФСС и ответственность работодателя

Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.
Читать ответы (1)
Катерина
31.07.2016, 14:01

Официальное трудоустройство и выплата декретных - вопросы и возможные проблемы

Я трудоустроена официально, сейчас ухожу в декрет во второй раз не выходя на работу. Проживаю сейчас в другом городе. Вопрос: могут ли мне не выплатить декретные, если я проживаю в другом городе? И ещё вопрос: я написала заявление о замене годов при расчёте декретного пособия, тоесть что бы заменили года на те когда я работала. Могут ли на работе проигнорировать моё заявление, и выплатить пособие за года когда я была в отпуске по уходу за ребёнком? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
АНАСТАСИЯ
02.09.2015, 04:13

Каким образом мне лучше уйти во второй декрет при сокращении должности и зарплаты?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до беременности работала в мун учреждении на должности зама с приличным окладом, по выходу из декрета мою должность сокращают, предлагая должность ниже, соответственно со снижением зп. планирую еще одну беременность. Вопрос: как выгоднее в моем случае уйти во второй декрет из первого не выходя или выйдя на работу? |p.s: снижение зп ориентировочно на 50%. заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Руниза Тохировна
17.11.2015, 14:47

Работодатель оштрафовал меня на 5000 рублей за неявку на работу, хотя я заранее оповестила о своем отсутствии

Работала не официально, работодатель оштрафовал меня на 5000, за не выход на работу. О не выходе я их оповестила заранее. Законны ли их действия?
Читать ответы (3)
Алена Александровна
09.05.2014, 23:58

Расчет суммы выплаты за выход в декрет при условиях работы вне официального трудоустройства и отпуска

Помогите, пожалуйста, рассчитать сумму выплаты за выход в декрет. Устроилась на работу в сентябре 2013, ушла в декрет в мае 2014, 28 дней в апреле была в отпуске. Оклад составляет 25000. До этого места работы работала не официально. Какую сумму должен выплатить работодатель? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Таня
23.06.2016, 20:44

Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Читать ответы (1)
Анастасия Валерьевна
11.12.2014, 06:13

Выплаты при ликвидации организации - пособие по родам и по уходу за ребенком - кто и когда выплачивает?

Наша организация ликвидируется с нового года, сейчас у меня открыт больничный по беременности и родам, рожать примерно через 1-2 недели. Какие мне полагаются выплаты при ликвидации? Кто выплатит единовременное пособие по родам? Кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Эльвира
15.10.2012, 18:31

Опасения по выплате декретных - Как защитить себя в случае вызова основного работника перед выходом в декрет?

Я нахожусь на сроке 29 недель беременности. Работала по срочному договору (до выхода основного работника из декретного отпуска). Сейчас за неделю до выхода в декрет взяла оплачиваемый отпуск. У меня есть подозрения, что руководство хочет вызвать основного работника хотя бы на один день на работу, чтобы мне не выплатить декретные. Как себя обезопасить?
Читать ответы (5)
Ольга
05.03.2015, 22:22

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Читать ответы (1)