Есть график отпусков подписанный директором.
При подписании заявления на отпуск всегда возникает желание у руководства не дать отпуск или оттянуть его начало или сократить количество дней. Мотивировка - много работы. Есть график отпусков подписанный директором. Могу ли я после подачи заявления на отпуск и несмотря на отсутствие приказа не выходить на работу с дня указанного в заявлении началом отпуска?
Будет ли это прогулом?
Здравствуйте Александр! Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если вы отказываетесь от отпуска по графику, то вас работодатель вправе отправить в него по приказу; так же и вы вправе уйти в отпуск, а он обязан издать приказ об этом. Подайте, только заранее, заявление в приемную о том, что вы по графику с такого-то числа должны находиться в отпуске и попросите в нем о том, чтобы вас ознакомили с приказом об отпуске не позднее, чем в последний рабочий день перед началом отпуска и выплатили в этот день отпускные. Просите секретаря сделать на копии заявления запись о его приеме, его должность, полное ф.и.о. и подпись; откажут в отметке, направьте заявление заказной почтой с уведомлением и - гуляйте на здоровье!
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Несоответствие разрешения на отпуск работодателя и просьбы работника - возможность отказа и дальнейшие действия
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Можно ли написать заявление на отпуск после пропущенной даты начала и уйти в отпуск в любой удобный момент?
Порядок предоставления отпуска и реакция кадровика на заявление о продлении отпуска.
Правомерность деления основного отпуска без согласия работника в районе приравненном к Северному Карелии
