Как отказаться от дополнительного соглашения о заработной плате и установить оклад в соответствии с минимальной заработной платой в Москве?

В Крыму подписано соглашение о минимальной заработной плате - выплаты должны быть не ниже прожиточного минимума.

В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.

Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

Могу ли я признать соглашение об алиментах от 2010 года недействительным и получить разницу в размере алиментов?

В 2010 г. было заключено соглашение об уплате алиментов. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению, был установлен в размере прожиточного минимума. С 2011 г. материальное положение бывшего мужа значительно улучшилось. Могу ли я в судебном порядке признать соглашение от 2010 г. недействительным и получить разницу в алиментах между прожиточным минимумом и 1/4 от заработной платы мужа начиная с 2011 г., или 1/4 часть я начну получать только с момента признания соглашения недействительным в судебном порядке? Спасибо.

Возможно ли указать в дополнительном соглашении к договору, что его условия распространяются на отношения сторон

Возможно ли в дополнительном соглашении к договору указать, что его условия (этого доп. соглашения) распространяются на отношения сторон, возникшие до даты заключения этого соглашения? Например, договор от 01 янв 2010 года, 01 января 2011 подписано доп. соглашение в котором указано, что условия доп соглашения распространяются на отношения сторон после 01 июля 2010 года?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Низкая заработная плата младшего воспитателя в Краснодаре - нарушение законодательства или просто управленческое решение?

Помогите разобраться. Устроилась на работу младшим воспитателем в детский сад (рад того, чтоб ребенка взяли на полный день. Сыну 4,5 года. Мы из Украины имеем статус ВУ) в г.Краснодар. Получив трудовой договор на руки была немного шокирована. Указан оклад 4552 р. +выплаты стимулирующие 3000 и еще какие-то выплаты в размере 1000 р. Покопавшись в интернете, узнала, что минимальный размер оплаты труда в Краснодаре с 01.01.2015 5965 руб. А согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум для трудоспособного населения во 2 квартале 2015 года установлен в размере 10366 руб. Вопрос. Это самоуправство работодателя и законный ли это размер заработной платы 4552 р?

Работодатель устанавливает оклад ниже установленного и не выплачивает зарплату

Работодатель установил оклад доп. соглашением (7250 р.) ушудшив условия договора (11 700 р.) и ниже установленного в г. Москве (17 300 р.), з/п не была выплачена за несколько месяцев. Нужно при взыскании не выплаченной за несколько месяце з/п указывать отдельным требованием признать условия по оплате труда недействительными, чтобы просить взыскать задолженность по з/п из расчета РМЗП г. Москва (17 300 р.) ? Имеется подписанное с двух сторон доп. соглашение о понижении окладов с 11 700 р до 7250 р.

Действительность соглашения о изменении условий трудового договора и право на выплату заработной платы согласно соглашению

При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц.

Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.

Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.

При таких обстоятельствах оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Посмотрите документ, я думаю что это просто отписка прокуратуры, чтоб выгородить наших министров. Полтора года людей обманывали и опять хотят нажиться за их счет. Подавать в суд?

ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРОКУРАТУРА

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Прокуратура Первомайского административного округа города Мурманска пр.Кольский, 168, Мурманск, Россия, 183055, Тел/Факс 52-16-88-01.2013 № 3242 ж-2012

Журавлевой Н.А.

Прокуратурой округа рассмотрено Ваше заявление, поступившее в прокуратуру округа 13.12.2012, о нарушении МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» Ваших трудовых прав в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также с просьбой в Ваших интересах обратиться в суд с иском к МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» о взыскании разницы между фактически выплаченной заработной платой и суммой, подлежащей выплате.

Установлено, что МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4», расположенная по адресу: ул.Бочкова, д.1 в г.Мурманске, является учреждением, подведомственным Комитету по здравоохранению администрации города Мурманска.

МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» имеет Устав, Комитет по здравоохранению администрации города Мурманска осуществляет полномочия учредителя.

Начисление заработной платы работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4».

Доплата работникам, в том числе и Вам, до размера минимальной заработной платы в 2012 году учреждением осуществлялась в соответствии с Соглашением Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы» из расчета 9 112,00 рублей.

В соответствии с ч.1, ч.З ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Мурманской области, с 01.01.2012 - 9 112 рублей (ст.48, ст. 133.1, ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, Соглашение Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы»).

Указанный размер минимальной заработной платы распространяется на работников любых организаций Мурманской области, за исключением тех, которые финансируются из средств федерального бюджета.

Вместе с тем, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Федеральными законами от 24.06.2012 № 91 - ФЗ от 01.06.2011, № 106-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлено, минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составлял 4 330 рублей в месяц, с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Таким образом (с учетом сложившейся судебной практики), заработная плата (включая все доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты и другие элементы) при отработке месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже 4 611 рублей. С учетом районного коэффициента и полярной надбавки - 10 605, 30 рублей.

Приказом МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» от 21.12.2012 № 390/л Вам произведен перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда в размере 4 611 руб. в месяц с начислением районного коэффициента и северной надбавки за октябрь - декабрь 2012 года.

Срок разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ, составляет 3 месяца.

Таким образом, работодателем в добровольном порядке произведены перерасчет и выплата заработной платы во исполнение вышеуказанного приказа и трудового законодательства Российской Федерации.

Довожу до Вашего сведения, что по результатам ранее проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» в адрес председателя Комитета по здравоохранению администрации города Мурманска было внесено представление.

При таких обстоятельствах оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе его обжаловать прокурору округа.

Заместитель прокурора округа советник юстиции Д.А.Лапин.