Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без его согласия?
У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 9-ти часовым рабочим днем с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без согласия работника?
Доброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением.
Спросить
Имеет ли право работадатель менять 5 дневную рабочую неделю на график 2 через 2
У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными (суббота и воскресенье).
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 без согласия работника?
Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовойграфик без моего согласия,
Правомерен ли перевод с пятидневной рабочей недели на сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.
Я, как и другие сотрудники нашей лаборатории, написала заявление о переводе меня на 0.8 ставки. В заявлении ничего более не конкретизировалось, только про 0.8 ставки. Теперь руководитель лаборатории просит всех соблюдать привычный 40-часовой (5-дневный) рабочий график. Правомочно ли это? Мне казалось, что 0.8 ставки – это 4-х дневная рабочая неделя.
Заранее благодарю за ответ.
Людмила.
