Отказ в оплате пособия после увольнения - как поступить в сложной ситуации?

Я уже не раз к Вам обращалась, всегда помогали... Опять вопрос. Трудовой договор с сыном расторгнут 15 февраля в связи с сокращением численности работников организации. В течении 2-х недель обратился в центр занятости, и когда были собраны все документы, 21 марта признан безработным. 2 месяца ему выплачивалась средняя заработная плата по прежнему месту работы (19000 руб) , вместе с этим выплачивалось пособие по безработице, назначенное с 21 марта. Центр занятости не смог предоставить работу. Для выплаты среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц туда потребовалась справка о том, что он не трудоустроен, на что в центре занятости получен отказ, мотивируя это тем, что он получает пособие (около 5000 тыс в месяц), и что предприятие (ИП) не обязано платить. Предприятие в свою очередь согласно платить, только им требуется справка с центра занятости. Как быть? Правомерен ли отказ центра?

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

Должна ли организация выплатить пособие работнику уволенному по сокращению штата за неполный третий месяц.

После увольнения по сокращению обязательно ли становиться на учет в ЦЗ? Каковы последствия не постановки на учет в ЦЗ? При нахождении на учете в ЦЗ возможно ли оформить отпуск для выезда в другой город и на какой срок?

Что является особым случаем для начислния прсобия по сокращению за 4.5 6 месяц.

25 октября я получила уведомление о том, что 25 декабря буду уволена по сокращению штата. Читала, что в таком случае организация в день увольнения должна мне выплатить выходное пособие в двойном размере среднемесячной заработной платы. Но фактически к Новому году наше предприятие планируют ликвидировать. В связи с чем возникают опасения, что выходное пособие не будет выплачено, а после ликвидации предприятия уже не на кого будет подавать жалобу. Могут ли закрыть предприятие до полного расчета с сотрудниками? И в какой срок потом необходимо встать на учет в фонд занятости? Имеют ли право в фонде занятости отказать в регистрации как безработного?

Я пенсионер с октября 2010 года, был уволен 4 августа 2011 года по приказу от 18.07.2011 года, в трудовой книжке записано «по пункту 2 ст. 81 ТКРФ (сокращение штата)» 8 августа 2011 года (после получения на руки трудовой книжки по почте) я стал на учет в ГУ «Центр занятости населения города Орска». (закон требует в течение 11 дней). В Центе занятости меня ознакомили с моими правами и сообщили, что, так как я являюсь пенсионером, то могу состоять на учете в течение трех месяцев, затем, в случае того, если мне не будет подобрано предложение о трудоустройстве и мной будут выполнены все предъявляемые мне Центром занятости требования, по истечению трех месяцев мне будет выдана справка для получения среднемесячной зарплаты по прежнему месту работы за третий месяц. Все требования, включая явку на проверки, согласно установленному графику мной были выполнены и 7 ноября справку по установленной форме за № 02-17/147, подписанную директором центра мне выдали, после чего сняли с учета. После получения справки 7 ноября я обратился с письменным заявлением на имя руководителя работодателя о выплате мне среднемесячной заработной платы за третий месяц, приложив копию трудовой книжки и справку выданную мне ГУ Центр занятости населения. 14 ноября 2011 года заказным письмом с уведомлением о вручении мною было получено письмо за подписью руководителя работодателя со следующей формулировкой (цитата): На Ваше Заявление от 7 ноября 2011 г. сообщаем, что обязанность работодателя по выплате Вам выходного пособия в связи с сокращением штата в течение третьего месяца со дня увольнения законодательством не установлена, так как данная мера выступает дополнительной формой социальной защиты государства, а Вы, являясь пенсионером, представляете социально защищенную категорию граждан. Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ сохранение месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения является исключительным случаем. Принятие решения органами службы занятости об исключительности каждого конкретного случая невозможности трудоустройства гражданина должно быть обоснованным, мотивированным и доказанным в установленном порядке. В соответствии с п. 3 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 г. № 847 н, решение о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными и их регистрация в данном качестве осуществляется на 11 день со дня регистрации граждан в целях поиска подходящей работы. В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия. Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности постановки на учет в органах службы занятости граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия, на срок свыше 10 дней, в течение каковых, органы службы занятости обязаны предложить уволенному работнику пенсионеру (зарегистрированному в целях поиска подходящей работы) подходящую работу. …. Исходя из приложенных Вами к заявлению документов, отсутствует возможность сделать вывод о доказанности исключительного характера невозможности Вашего трудоустройства и как следствие оснований для сохранения месячного заработка за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Не предоставлены Вами и доказательства отсутствия у органов службы занятости возможности предложить Вам подходящую работу. Более того, на сайте службы занятости в городе Орске зарегистрировано как минимум 18 вакансий соответствующих Вашей профессиональной подготовке (согласно документам об образовании Вы являетесь инженером - механиком), из которых одна из самых ранних открыта 28.01.2011 г. На основании вышеизложенного, считаем принятие ГУ «ЦНЗ г. Орска» решения о предоставлении Вам справки для получения сохраняемого месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения не обоснованным и обязанность работодателя по выплате данных денежных средств законодательно не установленной» (конец цитаты). К письму была приложена распечатка с сайта Портал занятости населения в которой указаны вакансии. Обратившись по указанным адресам я получил от тех, кто подавал объявления ответы, что если внимательно читать объявления, то можно выяснить что пенсионеры не требуются, а работа может быть предоставлена лицам не пенсионного возраста. После этого, с полученным письмом, я вновь обратился в ГУ Центр занятости населения за разъяснениями и получил ответ что работодатель не вправе оценивать работу ГУ и ставить под сомнение решение вынесенное центром занятости, а справка выданная мне является официальным документом, устанавливающим мое право на выплату пособия за 3 месяц. Я вновь обратился к работодателю и получил ответ - ни при каких условиях оплачивать 3 месяц не будем. Будьте добры подскажите мне мои дальнейшие действия, как мне получить пособие за 3 месяц.

Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г. Подскажите за какой период (с...по...) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц. Спасибо.