Принимаем работника на временные работы (один месяц) Составляем срочный договор в нем прописываем начало работы и окончание. Оформляем приказ о приеме на основании личного заявления в нем также указывается дата приема с какого по какое. Нужно ли оформлять приказ на увольнение, если везде прописана дата с какого по какое.
Обязательно нужно соблюдать все правила увольнения, в том числе и приказ на увольнение оформлять. Ведь Вы должны сделать запись в трудовой и указать номер и дату приказа.
Спросить
Добрый день. Да, вам надо оформлять приказ на увольнение. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись-ст. 84.1. ТК РФ.
Спросить
