Существует ли сейчас закон по которому работодатель может вынудить работника отрабатывать 2 недели до увольнения?

Здравствуйте, Ирина! Отработки в действующем законодательстве нет. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Доброго времени суток!

Статья 80 Трудового кодекса РФ обязывает работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до предстоящего увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам и всех благ!

Это статья 80 трудового кодекса РФ - по ней работник обязан известить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели

есть ст. 78 ТК - увольнение по соглашению с конкретной даты.

Это не работодатель вынуждает. Это законом предусмотрено. Если работник желает расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе, он обязан предупредить его об этом письменно не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ. Если работодатель разрешит, то возможно увольнение и до истечения срока предупреждения. Договаривайтесь с работодателем. Если вас есть кому заменить, то может и разрешить. Такой срок законодатель в большей степени даёт работодателю для поиска замены. Но и работник может передумать за это время и отозвать своё заявление.