Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение трудовой функции - требуется предупреждение за 2 месяца, или можно согласовать иное с работником?

17.02.2017, 13:08
• г. Салехард

У работника меняется трудовая функция (должность механика переименовывается в должность специалиста по работе с молодежью), обязан ли работодатель известить работника об этом за 2 месяца, или это можно сделать по соглашению сторон не выдерживая 2 месяца?

Читать ответы (3)
Должность специалист
Работа с молодежью
Соглашение сторон
Ответы на вопрос (3):

Ничего не нужно делать за два месяца, если обе стороны готовы подписать соответствующее соглашение. Закону это не противоречит (ст. 72 ТК РФ)

Спросить

Если меняется трудовая функция, то это существенное изменение условий труда и в одностороннем порядке без согласия работника это сделать невозможно.

Чтобы уведомлять за два месяца, нужен обоснованный приказ об изменении организационных условий труда, а если вы это делаете формально, то такой приказ будет незаконным и его легко можно оспорить в суде.

Спросить

При изменении трудовой функции работника работодатель обязан уведомить об этом его не позднее чем за два месяца, но можно и по соглашению сторон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги