Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?

Добрый день! Нет, не приобретет от этого договор статус бессрочного. А вообще понятие "ДО 31.12.2016 г. - толкуется как ДО, т.е. фактически последний рабочий день ваш - это 30.12.2016 г.". В бессрочных договорах стоит фраза: "Договор заключен на неопределенный срок". Удачи вам!

Нет, не приобретает. Срочный трудовой договор расторгается по окончании срока. Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении договора, то договор становится бессрочным. В Вашем случае работодатель заявил о расторжении договора на условиях договора.

Здравствуйте.

Нет, не имеет права.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В срочном договоре обозначен срок его действия - до 31.12.2016 г., который является общероссийским выходным днем (суббота). Вопрос: Имеет ли право работодатель обозначить его последним рабочим днем по договору (указав его в уведомлении о сроке окончания договора, приказе об увольнении, в записи в трудовой книжке)? Не приобретёт ли в связи с этим срочный договор статус бессрочного?