Подала заявление в суд с несогласием сокращения, через неделю освободилась вакансия и меня пригласили на работу. Как быть отказаться и идти дальше в суд или согласиться на работе. Ведь я теряю всё, буду принята как вновь. Или можно работать и продолжать судиться?
Вам решать...
можете отказаться от исковых требований
возможно примирение сторон...
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Здравствуйте!
На ваше усмотрение, в суде можно заключить с работодателем мировое соглашение, где прописать размер выплат и отказаться от некоторых требований, например.
Спросить
