У меня на работе образовалась не хорошая ситуация. Я работаю техником абонентского отдела. У меня есть начальник, который занимается договорами и выставляет счета федералам и мунипацилитету. Сейчас это все хочет забрать Энергосбыт. То есть она остается без работы. А у нас отдел состоит из начальника и двух техников то есть я и моя напарница. Моя напарница устроилась позже меня у нее двое малолетних детей и они с ней хорошие подружки. Но моей начальнице в июле 2017 г. выходить на пенсию. А у меня ребенок 15 лет. Все обязательства по кол. договору я исполняю. У меня с ней был конфликт на счет распределения обязаностей между ее подружкой и мной. (потому что все свешали на меня) У меня вопрос: если вдруг начальница не захочет уходить и займет мое место меня смогут ли сократить. Меня она просто не до любливает за конфликт, что я сказала что не правильно распределяет обязоности между нами. У меня вопрос смогут ли меня сократить и что мне делать в этой ситуации.
Если произойдёт сокращение штата на производстве с равной производительностью труда, то уволят вас.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Не забывайте про свои гарантии и компенсации, которые находятся в ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
