Как защитить работодателя от административного штрафа в случае спора с работницей

Question

Как поступить работодателю в данной ситуации. Работнику предприятия не относящегося к бюджетному точнее Муниципальное унитарное предприятие предоставили очередной отпуск с оплачиваемым выездом. Денежные средства выдали якобы авансом на приобретение билетов, то есть билеты она приобрела сразу за счёт предприятия. Хочу отметить, что на момент ухода в отпуск был один руководитель. На момент возвращения с отпуск произошла смена руководителя и на место предыдущего заступил новый. Вернувшись из отпуска работница увольняется и требует ей выплатить расчёт. Новый руководитель разобравшись выясняет, что на момент ухода в отпуск право на оплату дороги отсутствовало т.к. работница уже воспользовалась этим правом в 2015 г и отпуск который ей был предоставлен в 2016 г в количестве 44 дней не был заработан т.е взят в долг. Работодатель отказал ей производить какие-либо выплаты при увольнении т.к работница осталась должна предприятию. Следовательно не согласившись с этим работница написала жалобу в инспекцию по трудовым спорам. Как нам защитить работодателя от административного штрафа. За ранее благодарю. Наталья.

Читать ответы (1)

Отпуск руководителя
Муниципальные унитарные предприятия
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Судя по тексту - в рамках закона никак. Соглашение о порядке возврата причиненного ущерба - не было достигнуто, не могли удерживать самостоятельно, следовало через суд. А обязательства по закону - выполнять надо в полном объеме, в том числе при увольнении.

Как защитить работодателя от административного штрафа в случае спора с работницей

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

Как должны поступить руководители

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?

Требование работодателя оплатить долг за не отработанный отпуск после увольнения

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59