Я работаю в сменном графике. Законно ли работодатель отправляет нас на новогодние каникулы, мотивируя что нет работы. Оплатив это по какому то коэффициенту по среднему. Никаких приказов при этом не подписывается. Работаю по трудовому договору, оплату труда получаю по тарифной сетке.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Законность отправки работников на новогодние каникулы без подписания приказа и возможная оплата по коэффициенту

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы и за какие дни

Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?

Читать ответы (1)

ООО, ремонтный персонал, сталкивается с изменением графика работы на новогодние каникулы - Является ли это законным?

Работаю в ООО, ремонтный персонал. В трудовом договоре написанно график работы односменный пятидневный. Всегда отдыхали праздничные и выходные дни как положено в том числе новогодние каникулы. Но на 2016 год роботодатель составил график работы с приказом под роспись что мы выходим 4,5,6, января в обязательном порядке. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работодатель утверждает, что мы будем работать в новогодние каникулы.

Я работаю в страховой компании по трудовому договору, в котором прописано рабочее время 40 часов в неделю с двумя выходными. Получаю оклад по должности. Работодатель утверждает, что мы будем работать в новогодние каникулы. На каком основании они выносят такое решение, как в этом случае будет оплачиваться работа, и имею ли я право отказаться выйти на работу в новогодние каникулы?

Читать ответы (1)

Как оплачиваются новогодние каникулы при сменном графике работы?

Читать ответы (3)

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

Читать ответы (1)

Отпуск на новогодние каникулы при сменном графике - нужно ли писать заявление и законно ли это?

Отпуск на новогодние каникулы при сменном графике. Завод не работает с 1 по 8 января. При этом людей на сменном графике заставляют писать заявление на отпуск в эти дни, при этом оговариваясь что эти дни не оплатятся. Для чего писать подобное заявление и законно ли это?

Читать ответы (1)

Закон позволяет работникам начать отдыхать новогодние каникулы сразу после больничного листа

При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

У меня такой вопрос: директор фирмы, в которой я работаю, хочет перевести работников работающих на сменном графике работы с тарифной ставки на оклады. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить, какие документы нужно разработать и как у них теперь будет производиться оплата труда – работа в ночь, если их график работы выпадает на выходные дни и праздничные? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отправки работников на новогодние каникулы без подписания приказа и возможная оплата по коэффициенту

Самара - онлайн услуги юристов