Проблемы с получением заработной платы - Что делать и как минимизировать риски

Я уже задавала этот вопрос, но мне на него не ответили. Хочу еще раз его повторить. Я работаю менеджером по рекламе. Получаю проценты и оклад. Оклад как и проценты - черные. Официальный оклад - 4000 руб. Но каждый месяц я пишу финансовый отчет где написаны все мои фирмы, реклама и проценты, которые мне полагабются за этот месяц. Кроме того, там написан мой настоящий оклад - 700 долларов. На этом финансовом отчете стоит подпись моего директора. Я решила уйти на другую работу. Сегодня написала заявление, но директор не захотел его подписывать. Тогда я сказала, что обращусь в трудовую инспекцию и он сказал, что подпишет мне заявление завтра утром, заверив его сегодняшним числом. Я согласилась. Правильно я поступила? И у меня 2 вопроса еще: 1.Как быть если директор не захочет мне их отдавать? Деньги перечислены фирмами по безналу, есть договора на эти суммы. То что директор мне должен проценты у меня есть финансовый отяет с его подписью. 2.Кроме того, директор аргументирует, что не хочет мне отдавать проценты т.к. есть фирмы-должники, которые деньги за рекламу так и не перечислили. У меня по этим фирмам есть копии договоров или гарантийные письма. Директор говорит, что я должна компенсировать убыток журналу т.к. эти фирмы не платят! Тоже обращаться в трудовую инспекцию? Подскажите пожалуйста.

Конфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8. В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии. В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад. Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован? На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

Работал в организации по трудовому договору в котором ЗП указана 8000 руб. По факту получал больше, черным налом. При увольнении меня не рассчитали (задолженность составляет 35 000 руб. (белые+черные)) и не оформили трудовую книжку. На руках имеется подписанное заявление на увольнение, не оформленная трудовая книжка. Что сделать для того что бы получить насчитанные 35 000 руб.? Спасибо.

День добрый! Две недели не выдают расчет при увольнении, зп конечно не официальная, но есть скан копия, подписанная генеральным директором и руководителем отдела кредит контроля, положения по работе филиала в котором черным по белому прописан оклад по моей должности. Смогу ли я доказать по скану, размер реального оклада?

При организации ООО было два учредителя с долями в обществе 50\50%. Один из них был выбран директором. Дальнейшем действием стоит заключение трудового договора с директором. Проблема в том, что не имеет смысла назначать заработную плату директору, так, как доход директора это процент от дохода общества. Как можно составить трудовой договор с директором-учредителем без установленного оклада (заработной платы)? есть ли возможность продолжать работу общества без составления трудового договора с директором?

У меня еще вопрос такого плана. Весь прошлый 2015 финансовый год я получала заработную плату как заместитель согласно дополнительного соглашения к трудовому договору с окладом в 21 134 рубля. Мой оклад был меньше оклада директора на 10%, согласно Положению об оплате труда. С января 2016 года мой оклад, равно как и оклады других заместителей и оклад самого директора уменьшились, как мы посчитали на 5,47%. При этом хочу заметить, что согласно ст.72, 74 ТК РФ никакие законные процедуры со стороны Министерства, которому подведомственна наша кадетская школа - интернат произведены не были. Мы - заместители - обратились к директору с просьбой дать нам пояснения по поводу снижения заработной платы. Наш директор на это обращение ответить не мог и перенаправил его в Министерство с просьбой дать нам пояснения. Это случилось вчера. А сегодня зам. министра написал заявление в ОБЭП на нашего директора и на заместителей с просьбой привлечь нас к ответственности якобы за хищение финансовых средств. Ну да эту ситуацию я уже описывала, ответ на нее получила. Спасибо всем большое.

Помогите разобратся для меня в трудной ситуации. Я написала заявление об увольнении с 19 апреля 2004 г.Секретарь отказалась регестрировать мое заявление, под предлогом что заявления об уходе не регистрируются. Трудовую мне не отдали. В августе меня вызвали на предприятие, сказали что моего заявления никто не видел, и все это время у меня стоят прогулы. И выдали мне трудовую книжку, где написано уволить за прогулы без уважительных причин. В этой организации я работала генеральным директором, с 1999 года. И еще вопрос, в трудовой книжке стоит уволить с 3 августа, при этом приказ от 23 августа. Копия приказа у меня на руках. Правомерно ли это. спасибо.

У моей знакомой девушки был конфликт с коллегой по работе, в результате чего он ее несколько раз ударил в область виска. Произошло это с утра около места где они работают. Есть свидетельница конфликта, может подтвердить то, что видела. Написали заявление в милицию, сделали мед. экспертизу (правда результаты еще не готовы). Так же, девушка написала заявление своему начальству с просьбой уволить того человека, кто ее избил. Начальство потребовало от виновника объяснительную. В которой он написал, что только лишь толкнул потерпевшую (косвенно подтверждая этим самым что конфликт был и он в нем участвовал). Хотим обратиться в суд чтобы виновник ответил за свои действия. Нужна ваша помощь, расскажите как нам действовать!

Написал заявление об увольнении с 14.07.08, Директор, зам, директора, секретарь отказываются подписать копию заявления. На словах мне сказан, что все будет сделано позакону, Подозреваю, что при расчете будут нарушены мой права, так как постоянно недоплачиваали оговоренную усно сумму (деньги в конверте-черная зарплата). Отпуск за 1,5 года не дали. Хотя в трудовом договоре это оговаривается. На рабочее место меня не пускает охрана. На руках есть только копия обходного листа, с подисью охранника. Посоветуйте, как защитить свои права.