Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности снижения размера премии вышестоящим руководителем при выполнении показателей на 100%

20.02.2017, 10:19
• г. Владимир

Вышестоящий руководитель написал служебную о снижении размера премии на 50% ("В связи с несвоевременным и некачественным выполнением своих должностных обязанностей, за отсутствие контроля за соблюдением регламентов и нарушение требований бизнес-процесса работы сотрудниками..."). Правомерны ли его действия, если все показатели выполнены на 100%? Замечаний и взысканий в ближайшее время не было. Но Директор поставил визу "В Приказ". Как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)
Выполнение должностных обязанностей Должностные обязанности Выполнение обязанностей Снижение размера премии Снижение премии
Ответы на вопрос (2):

Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру.

Спросить

Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
18.11.2013, 10:09

Работнику детского сада №19 вручили дисциплинарное взыскание без объяснений - как поступить в данной ситуации?

Пишет вам заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе МБДОУ Детский сад №19. Мой руководитель вручил мне приказ о дисциплинарном взыскании В связи с ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей, а также некорректных, нетактичных высказываниях и реакциях на неоднократные устные замечания руководителя, Объявить замечание Основание: Акт о невыполнении требований руководителя №1 от 08.11.2013 г. Акт я не видела. Объяснений я никаких не получила. Как мне вести себя в данной ситуации? Свои должностные обязанности я выполняю в полном объеме согласно должностной инструкции. До этого она меня заставила работать на группе с детьми за воспитателя, я отказалась.
Читать ответы (2)
Наталья Александровна
24.12.2015, 16:18

Директор имеет право лишить премии, несмотря на приказ вышестоящего начальника?

Имеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?
Читать ответы (1)
Инна
17.04.2019, 20:48

Обращение к юристу по приказу о снижении премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в связи с опозданием

Формулировка приказа о снижении размера премии "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?
Читать ответы (1)
Деня Кириловский
30.03.2021, 12:20

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%) На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?
Читать ответы (8)
Ирина
01.04.2019, 13:26

Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин

В организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
Читать ответы (3)
Татьяна
17.03.2009, 23:04

Неправомерное снятие годовой премии - история случая в декабре 2008 и марте 2009 годов.

В декабре 2008 г. сотрудникам была начислена премия по итогам года. В марте 2009 г. директор пишет приказ о снятии годовой премии в связи с отсутствием решения учредителей. Правомерно ли снятие премии в размере 100%?
Читать ответы (2)
Александра
04.05.2016, 13:17

Действие руководителя - лишение меня премии без ознакомления с приказом. Как обжаловать данное решение?

Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?
Читать ответы (1)