Вопрос о праве на неотгуленный отпуск за 2015 год - влияет ли решение о его предоставлении на директора или можно выбрать удобное для себя время?

Здравствуйте!

Вы имеете право взять неиспользованный в 2015 году отпуск в удобное для Вас время только по согласованию с работодателем. Без согласования не можете. Если неиспользованные дни отпуска за 2015 год включены в график отпусков на 2017 год, то идете по графику.

Добрый день!

В соответствии со ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Удачи!

Уйти без согласования с работодателем в отпуск нельзя. Но работодатель не предоставляя вам отпуск нарушает закон. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-ст. 124 ТК РФ. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда.