Елена
01.04.2014, 12:17
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Читать ответы (10)
Работодатель мне вручил уведомление о сокращении 23.11.2016 г. До настоящего времени приказа об увольнении мне так и не вручен. Обязан ли работодатель вновь уведомить меня за 2 месяца о сокращении моей должности, т.к. срок первичного уведомления уже истёк?
Здравствуйте.
Работодатель вновь уведомлять Вас о сокращении должности не обязан, т.к. скорее всего приказ об увольнении издан, но Вам по каким то причинам не доведен. Если Вы продолжали работу после истечения срока, то в приказе об увольнении должны перенести дату увольнения с выплатой заработной платы.
Спросить